求人公開日:2024/10/07
社会福祉法人育永会
給与 | 月収 207,000 円 〜 235,000 円 |
勤務地 | 大阪府東大阪市 |
職種 | 相談支援専門員 |
すぷらうとは、大阪府東大阪市の山々に囲まれた緑豊かな場所に位置しています。同じ事業所内で、就労継続支援B型と就労移行支援を行っており、利用者さまに合わせた段階的なケアが特徴です。定員は40名で、20~60代の方が通われています。利用者さまは身体障がいや発達障がい、自閉症などの方が多く、全体の6割ほどが男性です。 当事業所は、利用者さまの就労を目指して、さまざまな工夫を凝らしています。利用者さまの苦手な分野があれば、克服に向けて支援を実施。過去には、数字を読むのが苦手な方に計量の作業にチャレンジしていただいたこともあります。サポートの成果が実り、利用者さまが少しずつ上達していく様子を見られることが、職員のやりがいです。 利用者さまの就労後に備え、普段から一人の社会人として利用者さまに接することを大切にしている当事業所。事業所内でお互いに敬語を使ったり、敬称で呼ぶよう促したりしています。実際に、フランクな話し方をしていた方が普段から敬語を話せるようになったケースも。利用者さまの将来も見据えながら、しっかり支えていきたい方に最適です。
備考:
<とある一日の流れ>
09:00出勤・メールチェック等
10:00事業所内及び他機関との連絡調整
12:00昼食
13:00サービス等利用計画の作成
14:30会議
16:00計画の振り返り(モニタリング)
17:00業務終了
◇障がいを抱える方本人やその家族が障がい福祉サービスを活用できるよう事務所と繋げたり、 生活全般に対する悩みの相談を受けて情報提供や助言を行ったりして障がいがある方の生活を支えます。 【具体的には】 ◇ご本人の状況や、課題を理解し把握した上で、適切な保健、医療、福 祉、就労支援、教育等に係る福祉サービスの利用方法を提案します。 一人一人生活環境や課題が異なりますので、一人一人に寄り添い目 標を達成し、希望を叶える為のサポートをします。 ◇福祉サービスを利用するのに、サービス等利用計画が必要となりま すので、事業所内及び他機関とも連携しながら、提供される福祉サー ビス等の目的及びその達成時期、福祉サ ービス等の種類、内容、量及び就職後の支援を視野に入れた、サービ ス等利用計画を作成します。(セルフプランでも一部代用可) ◇ご本人及びその家族等とサービス等利用計画に記載の通り各事業 所のサービスが提供されているか、計画の振り返り(モニタリング)として経過について確認し、把握します。 サービス等利用計画の目標に沿ってサービスが提供されるよう、福 祉サービス等の事業者との連絡調整も行います。 ◇上記のような支援業務をお願いします。 難しく感じるかもしれませんが全て利用者さんをサポートする上で必要なお仕事です。 分からないことや困ったことがあれば何でも相談しやすい環境の職場ですので 少しずつ慣れていっていただければ大丈夫です。 一緒に頑張っていきましょう。
通勤手当:~ 20,000円 / 月
年間休日120日以上
POINT
1
働きやすさ
年間休日120日以上! 連休取得も可能で、充実した私生活を送れます
すぷらうとは、働きやすい環境が整っているところが魅力です。健康経営優良法人の認定に向けて、職員が仕事と私生活のメリハリをつけながら勤務できるよう配慮しています。具体的には、完全週休2日制で、年間の休日は120日以上。有休も取りやすく、業務の引き継ぎをしっかり行えば、連休を取得することも可能です。実際に1週間ほど休みを取った職員もおり、充実したプライベートを過ごせます。 当事業所は、職場全体に定時で退勤する意識が定着しており、残業がほとんど発生しません。やむを得ず残る場合は、理由を述べたうえで申請し、許可を得る必要があります。自分の時間をしっかり確保しながら働けるので、ワークライフバランスを重視する方にぴったりです。 また、産休・育休制度を完備しており、活用している職員もいます。職場への復帰率はほぼ100%で、復帰後は時短勤務も可能。職員のライフステージの変化に柔軟に対応しており、長く働き続けやすい職場です。
POINT
2
職場の特徴
毎日約30分のミーティングを実施。職員が意見を言いやすい風土があります
すぷらうとは、職員同士のコミュニケーションを大切にしており、毎日約30分のミーティングを行っています。すべての職員が順番に発言し、利用者さまの様子や、担当する企業とのやり取りのスケジュールなどを報告します。また、職員から業務の改善について提案があれば反映することも。過去には、ネジの梱包作業の正確化を図るため、納品する箱の色を変更するという職員のアイデアを取り入れてミスを減らした実例があります。日頃から活発に意見を交換し合っており、職員の信頼関係の構築につながっています。 職員の関係性が良好で、普段から笑い声が絶えない当事業所。職員一人ひとりだけでなく、職場全体で交流を持つ風土があります。日常的に接することで、分からないことや困ったことがあったときもスムーズな相談が可能。新しく入職される方も、1人で悩みを抱える心配はありません。 また、当事業所では半年に1回ほどの頻度で管理者が全事業所を訪問。時間の制限なく、すべての職員と面談を実施しています。利用者さまとの接し方や業務に関する相談、備品の不具合についてなど、内容は多岐にわたります。職員としっかり向き合っており、新人さんも安心です。
POINT
3
教育・スキルアップ
教育方法は新入職員が自ら選択。自分に合ったレクチャーを受けられます
すぷらうとは、充実した教育体制を整えており、職員それぞれに合った方法で指導を行っています。入職後は、特定の分野への特化、もしくは全体を満遍なく学ぶという2つの方法から選択が可能です。1つの分野の作業に集中する場合は、基本的に教育担当者と一緒に行動。新入職員と教育担当者の双方が、1人で業務に取り組めると判断したときに独り立ちします。全体の作業を習得する際には、各現場の先輩がレクチャーを担当。新入職員が現場ごとの変化による負担を抱えないよう、管理者もこまめに声掛けを行っています。いずれも研修期間は1ヶ月ほどで、無理なく着実にステップアップしていける環境です。 当事業所は、研修に参加できる機会も積極的に作っており、職員のスキルアップを図っています。職員は、社内研修として30~60分かけて虐待防止や身体拘束について学ぶことも。また、管理者は外部研修の内容と、参加することで伸ばせるスキルについて職員に詳しく説明し、受講を提案しています。場合によっては法人から研修費用の補助が出ることもあり、実力を向上させたい方にぴったりです。
すぷらうとは、利用者さまにきめ細かな支援を行っており、食事のマナーや社会人としての在り方を伝えています。そのため、ほかの事業所で勤務した経験のある方は、利用者さまへの接し方の違いに戸惑うことがあるかもしれません。 当事業所は、入職後にOJTを実施しており、初めは先輩の利用者さまへの接し方を参考に業務に取り組みます。基礎をしっかり習得したら、試行錯誤しながら少しずつ自分のやり方を見つけて対応。ほかの職員からアドバイスをもらったり、フィードバックを受けたりしながらブラッシュアップを重ねていきます。また、面接を受ける前に、職場体験をして雰囲気を知ることも可能。職場全体でしっかりフォローしており、新人さんもすぐに慣れていけるはずです。
すぷらうと(すぷらうと)
〒5798001
大阪府東大阪市善根寺町四丁目11番8号
社会福祉法人育永会 ( しゃかいふくしほうじんいくえいかい )