株式会社エクシオジャパン
アクア大島グループホームのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

株式会社エクシオジャパンは、ワークライフバランスの実現が叶う環境です。残業はほとんどなく、職員は基本的には定時に退勤できています。終業後の予定が立てやすいところが魅力です。 また、週休2日制を採用しており、年間休日は110日程度。希望休は月に2日まで申請できます。本部から現場の管理者に向けて有休の取得を促す連絡をしており、気兼ねなく使用しやすい雰囲気です。職員は心身ともにリフレッシュする時間を確保できます。 家庭の状況に合わせた働き方ができる点も、当法人の強みです。雇用形態の変更には柔軟に対応。「子どもが小さい間はパートとして働きたい」「子育てが落ち着いたので正職員になりたい」という希望を実現した実績もあります。ライフステージの変化に左右されず、長く仕事を続けられる体制です。 当法人では、「ほかの職種を経験して視野を広げたい」「違う側面から介護に携わりたい」といった職員の目標を応援しています。実際に、介護職員から生活相談員へ職種変更をした職員や、施設から本社に異動した職員も。法人のサポートを受けながら、自分らしいキャリアを築いていけます。

株式会社エクシオジャパンでは、職員同士の関係性が良好です。日常的なコミュニケーションが活発で、休憩時間には趣味やプライベートについての会話で盛り上がることもあります。さらに、法人の費用補助を受けて、年に1〜2回ほど事業所ごとの懇親会を開催。交流を通して、職員間の親睦をより深めています。業務に関する相談ごともしやすく、お互いの悩みを分かち合って皆で解決に導ける環境です。 管理者と職員の距離が近いことも、当法人の強みの一つ。忙しい時間帯には積極的に管理者が現場に入り、業務をサポートしています。各事業所の管理者はフレンドリーな性格の人が多く、職員からも気軽に声を掛けやすい雰囲気。現場の状況をよく理解しているため、困りごとや質問に対しても的確なアドバイスを行っています。上司とフラットに関わり合いながら、安心感を持って働けるところが当法人の魅力です。

株式会社エクシオジャパンでは、ブランクがある方も安心できる教育体制を整えています。入職後の1日目は本社で新人研修を実施し、当法人の方針や業務内容といった基本的な情報をお伝え。座学だけでなく、研修用のベッドや車椅子を使用した実技の講習も行います。介助方法は法人全体で統一しているため、配属後に現場業務をスムーズに習得していけるところがメリットです。 当法人では、資格取得に対する支援制度も導入しています。介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修においては、外部講師を招いて本社で研修を実施。勤務の時間内に受講でき、職員の勤続年数や状況に応じて、必要費用の一部または全額を補助しています。職場の後押しを受けながら、自己研鑽に励むことが可能です。 学びの機会が充実していることも、当法人の特徴の一つ。役職者を対象にした研修や、勤続年数に応じたステップアップ研修などを定期的に開催しています。特に各事業所のリーダーを集めた研修は、約2ヶ月に1回の頻度で実施。リーダー同士で情報を交換し、事例検討をすることもあります。研修で得た知識は現場職員に伝達しているため、職場全体で知識をアップデートできる体制です。