鶴見Ａｓａ保育園は、仕事とプライベートをバランス良く両立できる環境づくりに注力しています。 栄養士は土曜・日曜・祝日が休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上。プライベートの予定も立てやすく、リフレッシュしながら働けます。さらに、有給休暇の消化率はほぼ100％。30分単位で利用できるため、通院やお子さまの用事などがある際にも便利です。職員は実際に遅出や早退で利用し、時間を有効活用しています。 また、残業がほぼないことも当園の魅力の一つ。職員同士で協力することで、時間内に全員が業務を終えられています。終業後の時間もしっかりと確保でき、オン・オフのメリハリをつけて仕事に励める職場です。 当園では、子育て世代の職員も活躍中です。お子さまの急な体調不良による欠勤も、お互いさまの気持ちでカバーし合えています。産休・育休の取得や復職の実績もあり、ライフステージが変わっても長く働ける職場です。

職員は20～50代が中心。保育士・保育補助・栄養士など多職種が連携しています

鶴見Ａｓａ保育園では、栄養士が一人ひとりのお子さまと密に関わりながら食育をサポートできます。栄養士は、連絡帳を確認してお子さまの苦手な食べ物や食の好みを把握。保育士と「この子はこうした方が食べやすいかもしれない」といったやりとりを重ねることで、お子さまそれぞれに合わせた給食を提供できています。ときには、給食を食べているお子さまの様子を栄養士が直接観察することも。よく食べてくれたメニューは、おかわりを多めに用意したり、献立作成に役立てたりして、お子さまが食事を楽しめるような配慮も行っています。 お子さまが苦手な食材を克服できるように、栄養士が試行錯誤しながら寄り添えることも、当園の魅力の一つ。お子さまがしっかりと食べてくれるようになったときには、大きなやりがいを感じられます。お子さまの成長を間近に感じられる、栄養士にとって働きがいのある環境です。

鶴見Ａｓａ保育園は、日頃から職員同士のコミュニケーションを大切にしています。人間関係は良好で、園内はいつも和やかな雰囲気です。休憩中には職員同士で集まり、プライベートな話題で盛り上がることも。職員同士の仲が良いからこそ、いざというときにも自然にサポートし合えています。 当園では月に1回、30分程度の職員会議を実施しており、職員がそのときどきの悩みや課題を共有する場として活用しています。業務との兼ね合いで参加ができない職員には、事前に共有事項や相談がないかヒアリングを実施。会議後には話し合った内容をフィードバックすることで、全員に同じ情報を周知できるよう努めています。ほかの職員の前で言いにくいことは、園長に個別相談も可能。困りごとを1人で抱え込まず、一緒に解消していける環境です。