深谷保育園では、職員が担当しているクラス以外で1週間ほど勤務するという、シャッフル制度を導入しています。普段とは異なる年齢のクラスをお任せしており、職員は自園だけでなく深谷市内にある姉妹園に行くことも。どの園も車で10分から20分圏内にあるため、移動の負担は少なめです。シャッフル制度を利用しさまざまな園・クラスのお子さまを見ることで、1年の中でより多くの経験を積むことができます。さらに、勤続年数を問わず主任以外の全職員がシャッフル制度を活用するため、系列園に勤める多くの職員と交流しながら幅広い保育方法を吸収する機会にもなっています。 また、別のクラス・園のお子さまの顔と名前もしっかり覚えられるため、4園合同の行事運営がしやすいというメリットも。顔見知りの職員も増えるので、異動時の不安も軽減されるはずです。

深谷保育園では、仕事とプライベートのメリハリをつけて働けます。休憩は子どもたちが午睡中のタイミングで、取り方は前半・後半の交代制。全職員がきっちり1時間休めるようにしています。休憩中は保育園に残る必要はなく、外出も可能。各自で好きなように過ごせます。また、記録は職員同士で協力して対応。ほかのクラスの職員も積極的に手伝うため、残業はほとんど発生しません。 当園では、可能な限り職員が希望どおりの休みを取れるよう工夫しています。職員に有休の取得計画表を提出してもらうことで、前もってシフトの調整や相談ができるようにしています。有休申請をしにくいと感じる人でも計画的に取得が可能なため、当園の有休消化率はほぼ100％。くわえて9日間の特別休暇があります。土曜日から翌週の日曜日まで休むことができ、1年のうち好きなタイミングで連休の取得が可能です。夏休みや冬休み期間での取得はもちろん、あえて時期をずらすことで、オフシーズンの旅行も可能。職員から好評な特別休暇の制度です。

深谷保育園では、ベテラン職員のフォローの下で業務を覚えていけます。職員の定着率が高く10年以上働いているメンバーが半数。経験が浅い方やブランクがある方でも、先輩職員が丁寧にフォローするのでご安心ください。はじめは0から1歳児クラスを担当してもらい、早番・遅番など5つの勤務パターンに合わせてそれぞれOJTを実施するというのが教育の流れです。期間は1ヶ月と定めていますが、新人職員の習熟度に合わせて期間を延長することも。教育担当は固定していないため、幅広い保育方法を間近で見ながら学べます。新人職員が不安を感じやすい保護者対応や書き物については、OJT後もしっかりサポートするため自分のペースで慣れていけば大丈夫です。 当園は縦のキャリアを多く設けています。主任・副主任に加え、主任補佐・副主任補佐のポジションを用意。年功序列ではなく、日頃の業務の取り組み方を見て抜擢しています。新しいことを取り入れたり、問題点を見つけて改善したりしながら、向上心を持って挑戦していきたい方にはぴったりの職場です。