六甲丘の上保育園Ｂｕｒａｎｋｏでは、職員同士がじっくりコミュニケーションをとれる会議の場を定期的に設けています。月に1回保育士と主任とで話し合うほか、主任と園長とで会議を実施。園長と職員の個別面談は1～2ヶ月ごとに行います。相手の意見を尊重できる職員が多い当園。会議では年次に関わらず活発に意見が飛び交っています。 当園では、職員がやってみたい保育を全面的にバックアップします。過去には、園庭だけではなく子どもたちと園外に散歩に行きたいという職員の提案が実現。お子さまの月齢に応じて「つまむ」行為を活動に取り入れたいという意見が出たときにも、皆で話し合って実行できました。ルーティンワークをこなすだけではなく状況に応じて主体的な保育をしたい方は、やりがいを感じられる職場です。

太陽の光がいっぱいに入る明るい園内。居心地の良い環境で働けます

六甲丘の上保育園Ｂｕｒａｎｋｏでは、余裕を持たせた人員配置とノンコンタクトタイムの導入により、残業は月に15分から1時間程度と少なめです。クリスマスや運動会などの行事前にも隙間時間で作業を済ませられるので、持ち帰り業務をすることはありません。終業後の時間を大切にできます。 当園は有休も取得しやすく、取得率はほぼ100％。取得が滞っている職員には声掛けをして休みを促します。有休は基本的に半日単位で使えるため、お子さんの学校行事や通院などの際も効率的に休めるのも魅力。また、夏休みとして3日間付与されるリフレッシュ休暇は、1年をとおして好きな時期に取得できます。プライベートと仕事を無理なく両立したい方にとって、働きやすい環境です。

子育て中の職員も活躍中。空きがあれば当園にお子さんを預けて働くことも可能です

六甲丘の上保育園Ｂｕｒａｎｋｏは職員のスキルアップを応援しています。研修は企業主導型保育事業を推進する児童育成協会によるものがメイン。勤務時間内にオンラインで保育に関する知識を学べます。費用が発生する場合は当園が負担するため、働きながら新しい知識やスキルを身につけられます。 当園では看護師による勉強会も実施しています。内容は、お子さまがけいれんを起こした際の対応方法やインフルエンザについてなどさまざま。職員からの要望があったときや、季節の感染症が流行りだす時期などに随時行っています。看護師から専門知識を直接学べるため、お子さまの安全面においても自信を持って保育に取り組めます。

動画研修は保育室から離れた2階で受講できるため、集中して学べます