つるかめ訪問看護ステーション平塚では、スキルアップしやすい環境を整えています。 「専門的なスキルと知識を蓄えてほしい」という思いから、資格取得支援などを実施。たとえば、認定看護師を取得する際の費用については、事業所側で補助しています。実際に、制度を利用して精神科認定看護師や緩和ケア認定看護師を取得した職員も複数名おり、経済的にも安心してスキルアップしていける職場です。また、事業所内でも定期的な研修を実施。利用者さまの事例を検討したり、外部研修で得た知識の共有を行ったりすることで、職場全体のスキルを底上げしています。 さらに、年に1回程度、事業所の負担で外部研修を受講できるのも魅力。自分の興味のある分野の研修をピックアップして申請することが可能です。実際に、創傷ケアや排泄、緩和ケアといった内容の研修に参加した職員も。自分のキャリアビジョンに合わせて、着実にスキルアップしていけます。

つるかめ訪問看護ステーション平塚では、情報共有を密に行っています。 月に1回程度、事業所内でミーティングを実施。利用者さまの情報共有や連絡事項の周知、ケアに関する相談などを全員で行っています。さらに、法人内の別事業所での事例も共有するようにしており、多様なケースに触れながら知識を深めていくことが可能です。また、申し送りは毎朝実施。前日までの利用者さまの様子をはじめ、細部まで情報を共有できる時間にしています。ほぼ毎日顔を合わせる機会があるため、課題をスムーズに解決しやすいのが魅力です。なお、日中に何かあれば電話での連絡も可能。すぐに相談できる体制で新人職員も安心です。 当事業所では、記録には看護ソフト「ココナース」を使用。職員はそれぞれタブレットで記録業務を行っており、記録を見れば誰でも利用者さまの状況が分かるように工夫しています。1人の利用者さまに複数の担当職員がつくケースもあるため、必要に応じて口頭でも確認を実施。情報をもれなく把握したうえでケアにあたれる職場です。

つるかめ訪問看護ステーション平塚では、プライベートを大切にしながら働けるのが魅力です。 週休2日制の当事業所。月に1回程度は土日に出勤することもありますが、その分は平日に休める環境です。有休も取りやすい雰囲気があり、プライベートのスケジュールが分かった段階で休みを申請する仕組み。特に、夏にはまとまった休みを取る職員が多いため、毎年4月ごろから日程を調整しています。なかには、9日ほどの連休を取得する職員も。全員が希望どおり休みを取得できるよう、互いに協力しています。 当事業所は、残業もほとんどありません。訪問時間が決まっており残業になりにくいほか、ミーティングや会議も業務時間内に実施することで時間どおりに帰れるよう工夫しています。なお、訪問の時間が定時に被ってしまう場合には、出退勤のタイミングを調整することで対応。くわえて、スケジュール次第では直行直帰もできる環境です。職員が働きやすい環境整備に力を注いでいるため、無理なく働き続けられます。