社会福祉法人天童会
秋津療育園のヘルパー・介護職求人 ( パート・アルバイト )

秋津療育園では、ワークライフバランスの整った働き方が叶います。年間休日は128日ほどと多く、十分な休息を取りながら働くことが可能。また、リハビリ職員については土日祝日の固定休みに加え、5日間の夏季休暇と6日間の冬季休暇を取得できます。看護師の場合、パート職員は週3日から勤務OK。希望休は月に2ヶ所まで申請できます。連休も「1ヶ所」としてカウントしているため、月の前後半に1回ずつ連休を取得することも可能です。さらに、残業が少ないことも働きやすさの理由の一つ。利用者さまの急変時の対応は近隣の病院に委託しているため、イレギュラー対応はほとんど発生しません。ある程度決められたスケジュールの中で業務を進められるため、残業は月0～5時間と少なめ。仕事終わりに自分の時間をしっかりと確保できる体制です。 子育て支援が充実していることも当施設の魅力。小学3年生までのお子さんがいる場合は時短勤務を選択できるほか、男性職員が育休を取得した実績もあります。子育て経験のある職員が多数在籍していることもあり、育児に対して深い理解のある職場です。

秋津療育園では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、手厚い教育体制を整えています。入職後は、教育担当が側に付き、マンツーマンでの丁寧なOJTを実施。はじめは日勤帯の業務からスタートし、慣れてきたら夜勤に入っていきます。研修期間は新人職員の経験やスキル、習熟度に合わせて調整が可能。焦らず自分のペースで、着実に業務を覚えていける体制です。 当施設では、職員のスキルアップを積極的に応援しています。動画研修を導入し、職員が自分のタイミングで自己研鑽に励める環境を整備。また、日本重症心身障害学会や東京都看護協会が主催する対面研修への参加も可能です。参加は出勤扱いになるほか、必要な費用は法人が全額負担しています。実際に制度を活用し、摂食・嚥下指導や急変時の対応といった内容の研修に参加した職員も。充実のサポート体制で働きながら知識や技術の向上を図り、専門性を磨いていける職場です。

秋津療育園では、職員同士が良好な関係性を築いています。部署や職種に関わらず、コミュニケーションを取りやすいことが魅力です。休憩時間にはプライベートの話題で盛り上がることもしばしば。和気あいあいとした温かい雰囲気のある職場です。 利用者さまのことを第一に考え、多職種で密に連携していることも当施設の強み。利用者さまが穏やかに過ごせるよう、職員間で細かく情報を共有しています。たとえば、イベント前に体調を崩された方がいらっしゃった際には、看護師がリハビリ職員へ状況を共有し、対応方法を相談。リハビリの内容を変更したことで利用者さまの体調が回復し、無事にイベントにご参加いただけたという事例がありました。利用者さま一人ひとりの状況に合わせた適切な支援ができるよう、チーム全体で協力しながら業務を進めています。