A.S.O.調剤薬局株式会社
スワン薬局の調剤事務求人 ( 正社員 )

スワン薬局では、職員からの意見や提案を重要視しています。年に2回ほど、個別の面談を実施し、現場の声をヒアリング。経営者側と現場間でのギャップを埋めるため、職員の困りごとや悩みごとを迅速に把握し、解決できるよう努めています。具体的には、職員からの声をもとに、ミーティングやキックオフの実施、社内報の発行を行うなどの改善を行ってきました。会社側からも経営方針を積極的に発信することで、現場とのギャップを減らし、風通しの良い環境づくりにつなげています。 当薬局では、業務の効率化にも尽力しています。電子薬歴システム「Musubi」をはじめとした、新しい設備や機械を積極的に導入。効率化を進め、その分患者さまと関わる時間を多く取れるようにしています。また、施設調剤の場合は納期が1週間〜10日ほどと、ゆとりを持って業務に臨めます。業務の効率化は、人員削減のためではなく、患者さまとの時間を増やすことが一番の目的です。実際に時間に余裕ができ、職員の業務負担の軽減も実現できています。

お薬のことだけでなく、患者さまの心と体の健康のサポートにも注力している薬局です

スワン薬局は、患者さまと密に関わることのできる職場です。在宅医療の現場では、外来と比較して、より患者さまの生活に踏み込んだ対応が求められます。患者さまと深く関わり、直接思いを話していただけることが多い点も、在宅医療に力を入れている当薬局ならではの特徴です。「ありがとう」と感謝の言葉を頂ける機会も多く、職員のやりがいにもつながっています。 また、当薬局では、独立した地域のインフラになれる薬局を目指し、さまざまな取り組みを行っています。たとえば、患者さまが骨密度の測定や健康相談が受けられるような健康増進のためのイベントを薬局内で積極的に実施。患者さまにとって、ただ薬を受け取る場所ではなく、地域全体の健康を支える場所になれるよう尽力しています。地域に根ざし、予防的な観点から患者さまと関わることができるところも、当薬局の魅力の一つです。

患者さまや地域の方々の健康増進につながる取り組みに力を入れています

スワン薬局では、職員の教育に力を入れています。新人さんは、1ヶ月ほどの間、まずは先輩に同行してOJTを実施。知識や技術が足りない部分は、マンツーマンで講義を行うこともあります。勤務時間内での座学の研修も導入しており、焦らず時間をかけながら学べるので安心です。 また、監査業務に関しても、簡易マニュアルを用意し、いつでも確認しながら業務を行える環境。監査業務は施設ごとに異なる点もあり、覚えることが多いため、一人ひとりの習熟度に合わせた教育を行います。教育期間は平均2〜3ヶ月ほどですが、職員の適性を見極めてその都度教育の内容や期間を調整。会社全体で教育体制の整備に力を入れているため、在宅での対応が未経験の方でも安心して業務を覚えていけます。 また、当薬局では、職員のスキルアップを支援しています。認定薬剤師に関しては、取得にかかる費用を会社側が全額負担。さらに、業務に還元できる内容の外部研修があれば、その都度費用の補助も可能です。一人ひとりの力を高めていくことが会社としての成長にもつながると考えているため、職員の「学びたい」という意欲は全力でサポートします。

おくすりカレンダーや患者さまに合った服薬方法のご提案で、一人ひとりに寄り添えます