社会医療法人蘇西厚生会
松波総合病院の臨床工学技士求人 ( 正社員 )

松波総合病院では、日本看護協会のクリニカルラダーをベースにした当院独自の研修を用意しています。約1年かけて段階的に知識や技術を深めることができます。合わせて、オンデマンド研修も提供しており、動画で学んだ内容を現場で実践することで、着実にスキルアップを図れる環境です。 当院では、認定看護師を目指す方への資格取得支援にも積極的に取り組んでおり、緩和ケアや認知症看護、摂食嚥下障害看護など、さまざまな分野の資格取得をサポート。取得にかかる費用の一部補助や情報提供など、多様な支援策を用意しています。さらに、院内認定制度では、当院の認定看護師や専門看護師が監修した研修を受けることが可能です。将来的に認定看護師や専門看護師になることを志す新人さんにとって、自身のキャリアパスを検討する貴重な機会となっています。

松波総合病院は、ライフステージの変化に合わせて柔軟に働ける職場です。産休・育休制度の取得実績があり、職員の復職率はほぼ100%。「時短勤務で働きたい」「時短勤務しながらも、夜勤には入りたい」など、職員それぞれの希望に合わせて、働き方を調整。病院から徒歩約1分と便利な場所に1歳から就学前までのお子さんを預けられる託児所もあり、利用している職員も多くいます。24時間保育であるほか、病児保育にも対応しており、心強い体制です。男性職員の育休取得率も7割以上。子育てと仕事を両立しやすい環境です。 当院では、新卒の単身者向けに寮を低家賃で用意しています。家具や家電を完備しているので、遠方から初めて1人暮らしをする方も働き始めやすい病院です。

松波総合病院では、職員が仕事とプライベートのメリハリをつけて働けるよう、環境を整えています。年間休日は120日ほどと十分に心身を休められるほか、連休の取得も可能です。有休は半日単位で消化でき、事前の申請で希望に沿うように調整しています。 当院は残業が少なく、全体の平均で月に9時間ほどです。「残業した時間はしっかり入力することをお願いします」と管理者から職員に伝えることで、サービス残業の防止に努めています。固定チームナーシング制を導入し、朝晩の報告・連絡・相談の時間を設定。業務が終わらなそうな場合は、看護師長やリーダーが業務調整を行っています。また、急な欠員が発生したときを想定して病院全体でサポートする体制を構築。欠員が出た部署をリアルタイムで把握し、必要な時間帯に必要な人員を配置させられるシステムを独自に開発・運用しています。外来や急性期、慢性期病棟を含む病院全体で相互に支援し合えるため、残業を削減しながら効率的に働けます。