放課後等デイサービスSunny(サニー)では、職員同士のコミュニケーションを大切にしながら働ける環境です。日々の業務は、療育部門と看護部門に分かれて対応。担当制は設けず、通所しているお子さま全員を満遍なく把握できるような体制を整えています。日常的にお子さまの情報を共有しており、職員間のコミュニケーションを大事にしている職場です。 また当事業所では、職員がしっかりと相談できる体制も充実しています。朝の申し送りのときに、その日の業務の確認や困りごとを共有しており、お子さまの来所前にじっくりと相談できることが強みです。報告・連絡・相談をこまめに行っており、職員間で話し合いながらお子さまの支援方法を考えていけます。

放課後等デイサービスSunny(サニー)は、OJTで研修を進めていく体制です。まずは、お子さまの特性を理解することからスタート。一人ひとりのケアや個別訓練の内容が異なるため、それぞれの生活リズムを覚えていきます。食事や入浴の介助は、見学から始めて徐々に実践する流れです。お子さまのケアに関するマニュアルも完備していますが、当事業所では現場で経験していくことを重視しています。先輩職員に疑問点を質問しながら、少しずつできることを増やせる環境です。 当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。資格取得のための研修は出勤扱いで参加でき、費用は法人で全額負担。実際に、児童発達支援管理責任者・サービス管理責任者・強度行動障がい支援者養成研修といった資格を取得した実績があります。また、法人内での異動も可能です。興味のある分野に挑戦できる機会があるなど、キャリアの幅を広げられる環境です。

放課後等デイサービスSunny(サニー)では、公私のバランスを保って働けます。残業は、月に2時間～3時間程度と少なめです。お子さまの来所前の時間を使って事務作業を進められるため、定時で退勤できています。連休は、事前に申請すれば取得が可能です。なかには、土日と有休を合わせて3連休を取得したり、帰省するために1週間の休みを取ったりした職員も。プライベートの時間を確保でき、メリハリをつけて働ける環境です。 また当事業所は、ライフステージの変化があっても長く働きやすい体制を整えています。産休と育休の取得実績があり、復帰したあとの体制が手厚いことも魅力。子どもが小学校3年生になるまで時短勤務が使用でき、看護休暇の取得はもちろん有給休暇の時間休を使うことも可能です。子どもの体調不良による休みに対しても寛容で、子育てと仕事の両立が目指せます。