訪問介護あゆみは、プライベートや家庭と仕事の両立が図りやすい職場です。勤務形態はシフト制で、4週8休制。希望休は月4日まで申請できます。シフト作成は職員の希望をできる限り考慮しており、子どもの学校行事や家庭の事情による休み相談にも対応しています。 また、当事業所の月の残業時間は7時間以下と少なめです。残業は月1回の会議と、午後7時まで訪問をお願いする日に発生する程度で、それ以外ではほとんどありません。基本的に定時で帰宅できます。なお、午後7時までの勤務日はシフト調整が可能です。 記録業務は訪問のスキマ時間や帰宅後に携帯電話を使って行えるため、記録のために残業をする必要はありません。帰りが遅くなる心配がなく、終業後の時間も有効活用できる環境です。職員同士でマッサージに行ったり、趣味の時間を満喫したりと、自分の時間も大事にできます。

訪問介護あゆみは、職員が安心して訪問介護に携われるよう、教育体制を整えています。職員は、はじめにフェイスシートで利用者さまの基本情報を把握可能。利用者さまの個人情報や家の間取り、掃除方法など、事前情報を取り入れてから訪問を開始します。 入職後しばらくは、先輩職員について同行訪問を繰り返します。利用者さまにつき2回程度は同行訪問ができるため、経験に自信のない方も安心です。また、教育にあたるのは勤続年数10年以上のベテラン職員で、教育担当は固定せずに数名が関わります。さまざまな先輩職員の対応方法を見て学び、着実に成長できる環境です。 また当事業所では、年3回ほど系列のデイサービス事業所と合同でスキルアップ研修も行っています。任意参加型の研修で、テーマは移乗や排泄、入浴介助のほか、摂食嚥下、歯磨きなど、現場職員の介護の悩みに焦点を当てたものがほとんど。職員からのリクエストも積極的に採用しているので、分からないことをしっかりと伝えられる環境です。

訪問介護あゆみは、利用者さまとの信頼関係を築きながら、やりがいをもって働ける職場です。当事業所は、利用者さまとのコミュニケーションを大切にし、寄り添った支援を行っています。利用者さまのなかには職員の訪問を心待ちにしてくださっており、わざわざご自宅を掃除して迎え入れてくださる方も。また、「来てくれて助かる」「つくってくれたご飯がおいしかった」と、感謝のお言葉をいただくこともあり、それがモチベーションにつながることも多数。利用者さまに喜んでいただけることが、職員のやりがいにつながっています。 一方で、「病気で辛い」「家族と会えなくてさみしい」と、利用者さまが胸の内を明かしてくださることもあります。利用者さまが本音を伝えてくださるのは、利用者さまと職員が信頼関係を築けている証拠です。自分が利用者さまの役に立っていることを実感しながら、日々の介護に向き合えます。