厚木さくら幼稚園は、自分のアイデアや創意工夫が保育にどんどん反映できる職場です。園としての教育方針や安全ルールを徹底したうえで、具体的な保育の内容は現場に委ねられています。預かり保育に関しても、日々の場を担う職員は企画から任されており、パート職員も同様です。たとえば、ハロウィンの製作や、小麦粉粘土で作った売り物でお店屋さんごっこをする催しなど、すべて職員のアイデア。自分の考えが子どもたちの楽しみに直結するので、やりがいをもって働けます。また、自ら考えて実行できる機会に恵まれており、幼稚園教諭として大きく成長していける環境です。 もう一つの当園の特徴は、子どもたちが手掛けた製作物のみを園内に飾っていること。子どもたち自身で自分たちの教室を作り上げていくことが、安心して過ごせる場所の認識にもつながると考えてのことです。また、上手にできた作品を飾ることは、子どもたちの自信や“もっとやろう”という原動力になります。結果的に、職員が園内装飾を作る必要はありません。このように、当園では良い循環での業務負担軽減にも積極的で、やりがいを感じながら働ける環境づくりに注力しています。

厚木さくら幼稚園は、職員がプライベートの時間を大切にできてこそ、子どもたちに良いパフォーマンスが発揮できると考えます。メリハリのある働きやすい環境整備に努めており、残業はほとんどありません。業務量の調整はもちろん、午後6時30分にはその日の担当者が施錠するという、残業ができない仕組みを設けています。また、音楽などは専門講師が作成したカリキュラムに従うシステムで、担任は時間割を組むだけ。書類記入の労力も極力、抑える方針で、日誌や月案・週案を書くといった負担もありません。 当園では、記録業務は成長記録のほかはトラブルがあった場合のみに限定しています。保育アプリの導入により、印刷物や配布物の準備、事務作業の負担を大幅に軽減。その分、子どもたちと向き合える時間を増やすことができています。 当園では、育児中の職員も複数名、活躍中です。自分の子どもの学校行事への参加を奨励するほか、子どもが体調を崩して欠勤する際も、気持ちよくフォローし合っています。子育てへの理解が浸透しており、安心して長く働ける職場です。

厚木さくら幼稚園のパート職員は預かり保育を担当。入職後、まずは保育補助としてメインの職員をサポートする仕事からスタートします。園児30名ほどを職員2名で対応しており、日によってメインと補助の役割を決め、ペアで保育を行っていくスタイルです。新たに入職された方は自信がつくまで補助として従事し、徐々に慣れていけば良いので大丈夫。はじめはメイン担当の先輩の仕事を見ながら、少しずつできる業務を増やしていきます。困ったことや分からないことがあれば、ペアの職員はもとより、主任も相談に乗るので安心です。時には主任から“最近どう？　困っていることはない？”と声掛けし、都度相談できるタイミングを作っています。 当園では、全体連絡などにWeb会議ツールを活用し、子どもたちのことや朝礼の内容などを情報共有しています。勤務日数が少ないスタッフも、勤務日以外の様子をスムーズに知ることが可能。安心感のもとで業務や職場に慣れていける環境です。