みなも訪問看護ステーションには、新人職員が着実にステップアップできる教育体制が整っています。新人職員の研修期間は約3ヶ月間を予定。1ヶ月目は現場で先輩職員の仕事を見学し、2ヶ月目からは先輩職員のサポートのもと、実際の業務を行う流れです。教育期間中はチェックシートを活用し、業務の振り返りと次の目標を定めていきます。3ヶ月目からは一人で訪問を実施。1件～2件程度から始められる、無理のない範囲で仕事を覚えていけます。 当事業所では、職員のスキルアップを応援しています。小児の訪問看護や感染症のほか、管理職向けの労務に関する内容など、外部研修への参加実績が多数。外部研修を受講する際は出勤扱いでの参加が可能です。研修費用は基本的に法人が負担しています。法人のバックアップを受けながら、幅広い知識を身につけることが可能です。

みなも訪問看護ステーションでは、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。年間休日数は120日程度で、基本的には土日・祝日が休みです。また、特別休暇として夏季休暇を3日間ほど 設けています。夏季休暇は6月～10月の間で取得でき、業務が円滑に行われていれば、連休を取得することも可能です。プライベートを充実させながら働けます。 当事業所では、子育て中の職員も働きやすい環境です。短時間正社員制度があり、常勤職員のまま時短勤務で働くことができます。時短勤務は子どもが小学校に入学する前まで可能。さらには病児保育制度も設けており、体調不良の子どもを専門の保育園に預けて働くことができ、費用の一部を法人で負担しています。仕事と家庭を両立しながら働けるところが、当事業所の魅力です。

みなも訪問看護ステーションでは、現場の職員が仕事に集中できる環境づくりに努めています。 当事業所では系列事業所との連携体制が整っており、ある程度の業務をカバーすることが可能です。記録や請求書の作成などの事務仕事に関しては、ほかの事業所の事務員が作業をサポートします。看護師や理学療法士などが訪問先での業務に専念できる体制です。 当事業所では、職員が相談しやすい環境を整備しています。事務所内には、看護師や理学療法士、ケアマネジャーなどさまざまな職種が在籍。利用者さまに関して気になることがあれば、その都度質問ができます。また、訪問先で困ったことがあれば、管理職の職員に電話やLINEでいつでも相談が可能です。悩みを解消しながら働けます。