犬の居るお家では、自分のライフスタイルに合わせて働けます。出勤する曜日は基本的に固定で、月ごとのシフト制です。土日のみ、平日のみの勤務にも対応しているほか、体調不良や家庭の事情による休みもとりやすいため、プライベートの時間を大切にできます。 当事業所では、一日のスケジュールにゆとりがあり、残業はほとんどありません。訪問診療や外出の予定がある場合は業務を前倒しで行い、退勤時間までに終わるように工夫しています。収入を増やしたい場合は残業も可能です。自分の希望に合わせて柔軟な働き方ができます。 子連れ出勤ができることも、当事業所の特徴です。職員の家族も含めた家庭的な雰囲気を大切にしているため、子ども同伴で出勤できます。子どもが共有スペースで遊んだり、入居者さまと話したりしている間に、食事作りや掃除といった業務が可能。土日や夏休みなど、学校が休みの日でも子どもの預け先に困らないため、子育て中の方も働きやすい環境です。

犬の居るお家では、職員にとって働きやすい体制が整っています。管理者は常に現場にいるため、問題が起きたときはすぐに対応が可能。職員の様子にも目を配り、ストレスを抱える前に話を聞くようにしています。困ったことがあれば管理者にLINEでいつでも相談できるなど、職員へのフォローが行き届いた職場です。 職員同士の仲の良さと、スムーズな連携も当事業所の魅力。優しく互いを気遣い合う、和気あいあいとした雰囲気の職場で、年に2回ほど会食の場を設けて親交を深めています。また、業務についての課題があれば、解決に向けて主体的に動き、ミーティングを開いて全員で意見を交換。業務の分担や進め方に関しても、事前によく話し合うことで連携を強めています。職員一人ひとりが1日の見通しをもち、ほかの職員に負担が偏らないように「自分ができることはしておく」といった意識を持って助け合っています。

犬の居るお家では、新人職員に対して丁寧な指導を心掛けています。入職後は、障がいのある方や入居者さまについて理解することからスタート。返事の有無や表情などを実際に見て、障がいのある方に関しての基本的な知識を身につけます。そこから、一人ひとりのプロフィールや特性、対応のポイントについて学習。入居者さまごとの情報はファイルや記録システムにまとめているため、参考にしたいときはいつでも確認が可能です。 実際の業務は、日勤帯から早番・遅番の順番に覚えていきます。まずは、日勤帯の勤務で備品の位置や部屋ごとの雰囲気を把握。その後、各勤務帯で2回～3回、先輩職員と一緒に業務を行いながら実践的に学んでいく流れです。先輩職員と入る回数は、習熟度に合わせて増やすこともできるので、焦らず自分のペースで業務を覚えられます。 入職後のスキルアップを応援していることも、当事業所の魅力です。さいたま市が実施している研修に出勤扱いで参加でき、研修費用の補助も受けられます。障がい者虐待防止や強度行動障がい、サービス管理責任者に関する研修など、サポート実績も豊富。金銭面の不安なくスキルアップが目指せます。