ヤマト国際株式会社
サクラスタイルプラスのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

サクラスタイルプラスは、職員一人ひとりが安心感を持って働ける職場です。より良いサービスを提供するために施設全体で入居者さまを見守り、職員同士の情報共有を徹底。現場では職員同士がこまめに申し送りをしながら、皆で入居者さまの状況把握を行っています。「入居者さまのお薬が変わった」などの周知事項は、連絡ノートやPCの記録でしっかり共有。出勤した際にも重要な情報を必ず確認するよう心掛けています。もしも不明点があれば、業務前に管理者へ質問も可能。あらかじめ疑問点を解消してから仕事をスタートできます。 当施設では、新たに入居者さまをお迎えする際、職員が集まる研修の場で申し送りをするのが通例です。新規入居者の対応方法について皆で話し合ったり、相談の時間を設けたりしています。当日参加できない職員には資料を用意。研修内容や周知事項は後日、施設長と読み合わせを行い、足並みをそろえられるので安心です。

サクラスタイルプラスは、職員にとって働きやすい職場環境を整えています。年間休日数は約120日と多めで、ワークライフバランスを保ちやすい点が魅力です。シフト作成も職員の希望をできる限り考慮しています。有給休暇を取得する際の相談もしやすく、連休の取得も可能。施設長と職員の距離が近いため、“旅行のためにこの日程を休みたいです”といった要望も気軽に伝えられます。 日々の残業が少ないことも当施設の魅力の一つです。パート職員は3ヶ月に1回、研修や会議などで1時間程度の残業が発生することはありますが、それ以外で残業はほぼありません。正職員の残業についても、月5時間程度と少なめであるため、終業後の時間を有効活用できます。

サクラスタイルプラスは、施設介護が初めての方でも安心して働けるよう、教育体制を整えています。入職後、新人職員はOJT形式で業務を習得。初めの3日程度は施設長によるマンツーマン指導を受け、その後は先輩職員と一緒に業務に携わっていきます。独り立ちまでの教育期間は、個人の経験や習熟度を見て柔軟に調整するため、焦らず自分のペースで学べる環境です。 当施設では、業務に慣れたあとも専門的な介護の知識を深めていけます。3ヶ月に約1回のペースで「接遇マナー研修」「高齢者虐待防止・身体拘束廃止研修」などの法定研修を実施。ほかにも、新しい入居者さまをお迎えする際の対応を学んだり、分からないことを払拭するための時間を設けたりしています。職員が安心して日々の業務に向き合えるよう、施設全体で取り組む方針です。