グループホームすみれでは、新人職員のペースに合わせて教育を進めています。入職後はOJTでの研修を行い、まずは利用者さまと職員の名前を覚えるところからスタート。ケアに関しては、事前に説明を受けてから見学を行い、徐々に実践に移っていきます。マニュアルも完備しており、1日のスケジュールを確認しながら覚えていけるので安心です。研修期間は約1ヶ月を目安にしていますが、新人職員の習熟度に合わせて調整。期間を延ばすことはもちろん、すぐ現場に出ることも可能で、柔軟に対応しています。 当事業所では、「分からないことは遠慮なく聞いてほしい」と考えており、上司や周りの職員に相談しやすい雰囲気です。職員同士のLINEグループもあり、業務に関する確認や質問などで定期的にやり取りしています。疑問点を解決しながら、自信を持って働ける環境です。

グループホームすみれでは、ライフスタイルに合わせた働き方ができます。非常勤の職員に関しては、ダブルワークや扶養内での勤務も可能。希望休は3日まで提出でき、ほぼ申請通り休みが取得できます。曜日固定でのシフトや、1ヶ月ごとに出勤日を指定することも可能です。子育てや親の介護をしている職員も多く、柔軟に対応しています。 当事業所のシフトは、早番・日勤・遅番・夜勤の4つで、日勤は3時間・4時間・8時間の3パターンあるのが特徴です。職員のなかには、次のシフトの合間に家事や介護をするために早番と遅番のシフトに入っている人もいます。フルタイムで働くことはもちろん、短時間勤務やシフトを組み合わせて入ることができ、家庭と仕事の両立が目指せる環境です。

グループホームすみれは、職員と管理職との距離が近く、気軽に話しやすい雰囲気です。主任や施設長は普段から職員に声を掛け、悩みがないかヒアリングしています。必要に応じて面談を行っており、相談したいタイミングで困りごとを解決しながら働けるのが魅力です。 当事業所では、月に1回ほどのペースでミーティングを実施しており、利用者さまや運営に関することを話し合っています。ミーティングのなかで研修も開催しており、職員の事前アンケートをもとに内容を決定。移乗や食事、排泄介助など、そのときに必要な研修を行っています。研修では、職員皆でディスカッションしながら実技の練習ができ、スキルを磨ける環境です。 当事業所ではほかにも、交流会を年に1回～2回ほど開催。シフトの関係で普段はなかなか話せない職員とコミュニケーションを図れる機会があり、新人職員も親睦を深めていけます。