東京都 東久留米市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人

【取材】だんらんの家 東久留米では、利用者さま一人ひとりに寄り添いながら、職員も一緒に楽しめるケアを実践しています。ご利用者さまの経歴や趣味、生活背景などを把握するアセスメントを重視。利用者さまとの日々の対話も大切にしており、介助中は黙々と「作業」するのではなく、ご利用者さまに話しかけながらケアを行っています。 週3回実施しているイベントも、職員全員がご利用者さまの経験や好きなことを理解したうえで企画しています。たとえば、お茶の先生だったご利用者さまのためにお茶会を開いたり、寿司店を営んでいたご利用者さまによる太巻きパーティーを行ったりしたこともあります。 さらにイベントのない日も必ずレクリエーションを実施しており、工作や風船バレーなどさまざまな活動を取り入れています。ご利用者さまと一緒に盛り上がり喜びを共有できることも、職員のやりがいの一つです。

【取材】樹楽 東久留米の自慢は、思いやりのある職員が集まっていることです。周りに困っている職員がいれば、自然と声を掛けるような方ばかり。皆優しく協力的で、施設はいつも穏やかな雰囲気です。在籍する職員の主な年齢層は40〜50代で、生活相談員や日勤・夜勤の介護職員、運転手などを含め、総勢約14名が活躍しています。 また、職員同士が交流する機会を大切にしたいと考える当施設。職員の誕生日には会社がケーキをプレゼントして、皆でお祝いをすることもあります。過去には参加できるメンバーで旅行に出かけたこともあり、職員間の仲の良さが自慢です。新しい方に対しても、皆温かく迎え入れようという思いを持っているので、これから入る方も馴染みやすいはずです。 職員同士の仲の良さは業務にも活きています。たとえば、レクリエーションの企画は、得意な職員が中心となりつつ、皆でアイデアを出し合って決定。脳トレや麻雀のほか、ホワイトボードを使ったゲームなど、利用者さまの認知症予防に役立ちそうなレクを考え、楽しみながら実施しています。利用者さまも「今日は何をやるのかな」と楽しみにしてくださるので、職員もやりがいを感じられます。自分の得意なことや経験を活かしながら、皆で連携して働ける環境です。

【取材】特定非営利活動法人MCLは、入職者一人ひとりのペースに合わせた、丁寧な教育体制が魅力です。入職後は、基本的に1～3ヶ月ほど先輩職員に同行。まずは先輩のケアを見てメモを取り、フィードバックを受けることから始めます。実践のイメージが固まったタイミングでケアに入れるため、経験が浅い方も安心です。 また、簡単な業務はすぐに1人で担当することもある一方、難易度の高いものは慣れや習熟度に応じて徐々に指導。カテーテルの装着補助やトイレ介助、移乗などを段階的に覚えられます。少しずつ挑戦し、自分のペースで成長できる環境です。 さらに、当事業所では月に1回ほど研修を実施し、今後のサービスに向けた情報交換を行っています。研修は、職員によって業務スキルに差が出ないようにするための重要な機会です。ほかの職員の情報や意見も取り入れつつ、着実にスキルアップが目指せます。

【取材】グループホームすみれでは、新人職員のペースに合わせて教育を進めています。入職後はOJTでの研修を行い、まずは利用者さまと職員の名前を覚えるところからスタート。ケアに関しては、事前に説明を受けてから見学を行い、徐々に実践に移っていきます。マニュアルも完備しており、1日のスケジュールを確認しながら覚えていけるので安心です。研修期間は約1ヶ月を目安にしていますが、新人職員の習熟度に合わせて調整。期間を延ばすことはもちろん、すぐ現場に出ることも可能で、柔軟に対応しています。 当事業所では、「分からないことは遠慮なく聞いてほしい」と考えており、上司や周りの職員に相談しやすい雰囲気です。職員同士のLINEグループもあり、業務に関する確認や質問などで定期的にやり取りしています。疑問点を解決しながら、自信を持って働ける環境です。