みたかヘルスケアクリニックでは、職員の負担軽減と業務効率の向上を目指し、働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。医療事務スタッフは常時2～3名体制で、会計や電子カルテ入力などの業務ではローテーション制を採用。業務負担が一人に集中することを防ぎ、効率的かつスムーズに業務を進められるよう工夫しています。さらに、遅番や早番のシフトを公平に割り振り、職員全員がバランス良く働ける仕組みを実現。業務量の分散を徹底し、チーム全体で支え合う体制があるため、安心して業務に集中できる環境です。 当院は、患者さまの健康を長期的に見守り、信頼関係を大切にした診療を行っています。中には5年以上通院している患者さまもいるなど、治療を通じて健康を取り戻していく姿を見守ることが、職員の大きなやりがいです。

みたかヘルスケアクリニックでは、職員同士のコミュニケーションを大切にし、それぞれの個性やスタイルを尊重しています。悩みや困りごとがあったときにも、気軽に相談できる雰囲気が当クリニックの魅力の一つ。昼休みには仕事の話をなるべく控え、リラックスした時間を過ごすよう意識しています。食後にはお菓子を楽しみながらプライベートな話題で盛り上がることも多く、自然な形で交流を深められる空気感です。 一方で、自分の時間を大切にしたい職員には、一人の時間を尊重し、無理なく過ごせるよう配慮しています。それぞれが望むコミュニケーションの形を大切にすることが、心地良い人間関係を築く秘訣。適切な距離感を保ちながら交流できる職場です。

みたかヘルスケアクリニックでは、新人職員が安心して働き始められるよう、充実した教育体制を整えています。入職後は、先輩職員がOJT形式で業務をレクチャー。個々のスキルや習熟度に合わせて柔軟に教育期間を調整しているため、不安を抱えたまま独り立ちすることはありません。 また、簡単に業務内容をまとめたマニュアルを用意しており、電子カルテの操作や診療報酬の点数計算などをいつでも確認可能。独り立ち後も、不安があればすぐに復習できる仕組みです。さらに、難しい業務については一度にすべてを覚える必要はなく、段階的に慣れていけるよう先輩職員がサポート。特に、レセプト業務などの複雑な業務に関しては先輩職員が都度チェックを行うため、安心感を持って業務に取り組めます。一つひとつ着実にステップアップしていける環境です。