かとう歯科医院は、職員間の関係性が良く、相談ごともしやすい環境です。当院は、新しく入職される方を受け入れるオープンな雰囲気。仕事内外に関わらず、既存の職員が新人さんに積極的に声掛けを行います。少数精鋭の職場だからこそ、すぐに互いに打ち解けやすいはずです。休憩時間には気兼ねなく雑談しており、プライベートに触れた会話をすることも。年代の差があっても和やかに過ごせる職場です。 また、当院は職員同士で相談がしやすいことも特徴の一つです。職員全員でのミーティングは月に1回実施しており、業務上での改善案があれば意見を出し合っています。また、院長との個人面談も2～3ヶ月に1回実施。クリニックの問題点があれば、どんなに小さなことでもヒアリングする方針を取っています。職員にとって働きやすい職場であり続けるための努力を行う職場です。

オープンな雰囲気の職場で、職員同士の会話がしやすい職場です

かとう歯科医院は、院長の専門分野である小児歯科と障がい者歯科診療を学べる職場です。当院の院長は、吹田市の歯科医師会の活動として、知的障がい児通園施設の園医を務め、歯科検診や口腔衛生の指導をしてきました。そのため、職員にも専門的なノウハウが伝授できる体制です。 当院では、お子さまや障がいがある方の治療をする際、「Tell-Show-Do法」を用いています。初めに治療方法を説明（Tell）し、治療器具を見せたり触れさせたり（Show）してから、実際に治療をする（Do）という手法です。この方法を用いて治療することで、お子さまや障がいがある方々の不安を軽減できます。 また、障がいがある方の中には、光や音などを苦手としている場合も多数。そのため、当院では治療前に個別の情報を丁寧にヒアリングし、不快感をなるべく与えないような治療を心がけています。 一つひとつの小さな工夫を積み重ね、患者さまからの信頼を獲得してきた当院。患者さまの特性に合わせ、丁寧に寄り添った診療を行いたい方が活躍できる職場です。

患者さまの不安を和らげるため、「Tell-Show-Do法」を取り入れています

かとう歯科医院は、患者さまからいただける感謝の気持ちがやりがいにつながる職場です。 「患者さまが第一」の治療を徹底している当院。なかでも最も大切にしていることは、患者さま一人ひとりの希望をしっかりと理解して、それぞれが望むペースに合わせて治療を進めていくことです。 それを実現するために、当院では患者さまとじっくりとコミュニケーションを取っています。歯科衛生士が担当する場合、チェアタイムは45～60分ほど確保。焦らずにしっかりと患者さまの声に耳を傾けられるように設定しました。また、患者さまに少しでもリラックスして治療を受けてもらうために、世間話を踏まえながら楽しい雰囲気で治療を進めます。 丁寧にコミュニケーションを取ってきたためか、通っている患者さまから感謝の言葉をいただくことも増えてきました。過去には、「ありがとう」とお子さまから絵をプレゼントされたことも。患者さまからの感謝の言葉が、職員にとっての一番のやりがいです。

落ち着いた雰囲気のクリニックで、患者さまとの会話もしやすいのが特徴です