ロイカルリハビリ訪問看護ステーションでは、ICTの活用により、効率的に業務にあたれます。訪問記録は、職場が貸与するタブレットやスマートフォンで入力が可能。移動の合間に実施でき、便利です。事務所にも10台ほどのパソコンを用意しており、訪問先から戻って記録を付けてもOK。自分に合った方法で、無理なく対応できます。 当事業所では、情報共有をしっかり行っています。コミュニケーションツールを利用し、利用者さまの状況をリアルタイムで共有。加えて、朝礼やミーティングにおいて口頭でも連絡したり確認したりすることで、伝達漏れを防いでいます。また、週に約1回、全職員で症例検討を実施。新規登録の方の情報を共有したり、対応に困っているケースに関して相談したりします。職場全体で利用者さまの状況を把握できるよう努めており、安心感をもって勤務可能です。

社用車を貸与可能で通勤に使用してもOK。車をお持ちでない方も安心です

ロイカルリハビリ訪問看護ステーションでは、私生活とのバランスを保って勤務できます。新入職員は、およそ10日間の有休を、入職から2ヶ月後・4ヶ月後・6ヶ月後に分割して取得可能。有休は時間単位で取ることができ、私用がある場合にも便利です。 また、当事業所では子育て世代の職員も多く活躍しています。家庭の事情に理解がある仲間ばかりで、協力体制も抜群。お子さんの学校行事がある場合にも気兼ねなく休めます。 当事業所は、職員のスキルや経験に応じて訪問件数の目標を設定しています。およそ5ヶ月に1度実施する面談では、職員から仕事の負担感や充実度をヒアリング。相談のうえ、次期の目標数を増やしたり減らしたりします。自分の力量に合わせて、無理なく勤務できる職場です。 入職初年度の訪問目標は月70件ほどで、1日あたり約3.5件のペース。新入職員に対しては、入職からおよそ3ヶ月後に面談を実施しています。不安点をしっかりフォローするので、遠慮なくご相談ください。

訪問前には、全体朝礼と職種ごとのミーティングを実施。不安点を相談しやすい環境です

ロイカルリハビリ訪問看護ステーションでは、新人教育を丁寧に行っています。入職後およそ1週間は、オリエンテーションを実施。介護・医療保険に関する知識や業務車両の管理について、担当職員がそれぞれマンツーマンでレクチャーします。 また、当事業所では看護師もリハビリに携わります。新入職員に対しても、リハビリ職員が一から指導するので、心配は不要。事業所独自のプログラムに沿って着実に技術を習得できます。 実際の業務は、先輩職員に同行しながら身に付けていきます。先輩職員は、訪問先での対応の流れについて新入職員に丁寧にフィードバック。新入職員は、毎回の振り返りを通して、多様な利用者さまとの関わり方を学べます。実務の習得と並行して、eラーニングで学びを深めることも可能。訪問看護が初めてという方も、不安なく勤務できます。