特別養護老人ホーム藤寿苑では、看護師と介護職の業務分担を明確にしています。看護師が入浴介助といった介護業務を担当することはありません。看護師は医療的なケアに、介護職は介護業務に、それぞれ専念できます。 また、当施設では、定期的にフロアごとのイベントを開催しています。イベントは基本的に介護職が中心となって企画。行事ごとに当番制でリーダーを決めて行っています。お花見やクリスマス、敬老会など季節ごとにさまざまな行事を実施。大きなイベント準備の際も、全職員で協力しながら作業することで、個々の負担も少なく済んでいます。自分たちが企画や準備をしたイベントで、利用者さまを笑顔にできる職場です。

特別養護老人ホーム藤寿苑は、職員同士の関係性が良好です。普段から職員間で声掛けをしながら、業務をフォローし合っています。職員は、役職者をはじめ、穏やかで優しい人ばかり。悩みや困りごとを気軽に相談しやすい雰囲気の中で、新人さんも安心して職場に馴染んでいけます。 当施設は、多職種の連携もスムーズです。職種間で壁ができないよう、日頃から密にコミュニケーションを取っています。また、定期的に各部門の責任者を集めたミーティングを実施。ミーティングを通してそれぞれの部署の動きを把握し、業務に活かしています。日常的にフロア内で利用者さまに関する情報共有を行いながら、サポートし合える環境です。

特別養護老人ホーム藤寿苑では、新人さんの習熟度に合わせた教育を行っています。看護師としての基礎的なスキルがある方に対しては、現場業務の中で指導を実施。経験を活かしながら、業務の流れを覚えていけます。介護職は、座学の研修から開始。責任者が介護の基礎知識について教えていきます。その後、先輩職員が付いてチェックリストで新人さんの進捗状況を確認しながら、約3ヶ月かけて教育を行う体制です。新人さんは、責任者の最終チェックを経て独り立ちとなります。自分のペースで、少しずつ業務に慣れていける環境です。 また、当施設は、職員のスキルアップを応援しています。オンライン研修への参加を推奨しており、かかる費用は当法人が負担。なお、研修受講は出勤扱いとしています。職員個人が参加を希望する研修については、業務に活かせる内容であれば費用は法人負担です。そのほか、コロナ禍で少人数制・書面での実施となっていた事業所内の対面研修も再開予定。職員は、学びを深めながらキャリアを築いていけます。