中清戸保育園は、職員同士のチームワークの良さが自慢です。日々の保育や行事の準備など、職員全員で力を合わせて行っており、助け合いの精神が根づいています。職員間の繋がりを大切にしており、年齢や経験年数に関わらず誰にでも相談しやすい雰囲気です。 また、複数担任制を取り入れており、担任同士でクラスのお子さまに関する相談ができることも魅力の一つ。入職したあとの初めてのクラス担任も、先輩職員が側にいるので安心です。もちろん、ほかの職員にも、同じシフトになったタイミングや休憩時間で気軽に話せます。親身になってアドバイスをする職員が多く、コミュニケーションを通じてチーム力を深めているのが特徴です。 さらに、園長も職員一人ひとりの声に耳を傾けることを大事にしており、時間をとって話を聞くようにしています。分からないことは気軽に質問でき、先輩職員のサポートを受けながら困りごとを解決していける環境です。

中清戸保育園は、仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。休みは土日・祝日で、月に1回ほど土曜出勤があります。長期休暇は、年末年始のほかに夏季休暇を7～8月の間で3日間ほど取得が可能。旅行や帰省の計画が立てやすいことが魅力です。 残業は月に10時間程度と少なめ。職員会議の時間を見直したことで、残業削減に繋げられています。また、ノンコンタクトタイムを導入しており、勤務時間内で事務作業に集中して取り組める体制。終業後のプライベートの時間も確保しながら働けます。 職員の家庭の事情に合わせ、シフトの調整にも対応しています。たとえば、子育て中の職員で、早番は免除し午前8時30分～午後5時の勤務帯でシフトを固定している方も。ライフステージの変化にも合わせられ、無理なく働ける環境です。

中清戸保育園では、段階的に職員への指導を進めていくので、新人さんは自分のペースで慣れていけます。入職後は、OJTで研修を進めていき、早番・遅番・中番・土曜日勤務など、勤務帯ごとの流れを覚えながら担任業務を経験していく流れです。新人さんの指導にはベテランの職員を配置し、丁寧に指導していく心強い体制。経験が浅い方も安心して働き始められます。 内部研修では、1つの話題に絞って分かりやすい内容にしていることが特徴です。アレルギー反応や熱性けいれんの対応方法についてなど、そのときどきの現状に合わせた研修を実施しています。また、研修に参加できなかった場合には別日に共有しており、学ぶ機会が充実していることが強みです。 そのほか、保健師や栄養士による指導で知識を深めたり、外部講師を招いて安田式体育遊びについて学んだりしています。園内で実践に活かせる知識を身につけられ、スキルを高められる環境です。