押上第二幼稚園は、職員同士の協力体制が整っており、皆で助け合いながら働ける職場です。 職場全体が見渡せる造りになっているため、何かあればクラスを越えて互いにフォローし合うことが可能。たとえば、保護者さまへの対応で忙しそうにしている職員がいたら、手の空いている職員が補助に入るなどのサポートを行います。また、当園では1日の終わりに30分ほど職員全員で集まって、各クラスの情報共有を実施。話し合いの内容は記録にも残してあるため、非常勤職員は自分が出勤しなかった日の情報も把握できます。こまめにコミュニケーションをとっているからこそ、スムーズに助け合える環境です。 さらに当園では、年1回ほどワークショップを開催し、職員の意見や考えを聞く機会を設けています。内容は、より働きやすい職場環境づくりや、より良い幼稚園づくりのためにどうしていくべきかなどについてです。雇用形態に関係なく、職員は園運営にも主体的に関わっていけます。

押上第二幼稚園は、職員の仕事とプライベートのバランスに配慮しています。 当園では、非常勤職員の勤務時間を相談のうえで決定。家庭の事情やライフステージの変化などに応じて、無理のない働き方が叶います。なかには、1日3時間程度の勤務をしている非常勤職員も。また、当園は休みを取りやすく、プライベートも充実させやすい環境です。春休み・夏休み・冬休みはお子さまたちに合わせて取れるため、家族との予定を合わせやすいこともメリット。長期休暇以外にも、有休と公休を組み合わせて3～4日の連休を取得することもできます。帰省や旅行を楽しむ職員もいるなど、自分の時間や家族との時間を大切にできる職場です。 さらに当園は、残業がほとんどありません。行事の準備などは年間スケジュールをもとに計画的に進めていることに加え、常勤職員と非常勤職員の協力体制も整っているからです。退勤後の時間も十分に充実させられます。

押上第二幼稚園では、新人職員が業務を段階的に覚えていける教育体制を整えています。 新人職員の入職後は、教育担当の先輩職員がついてマンツーマンで指導を実施。現場で一緒に働きながら業務のやり方をレクチャーしていきます。まずは1日の業務の流れを覚えることからスタートし、そのあとはできることからやってみるという流れです。教育担当の先輩職員のほかにも、フリーの職員も適宜新人職員の指導にあたります。実践を通してスキルを磨けるため、現場にもすぐに馴染めるはずです。 また、新人職員が疑問や不安を抱えたときに、すぐに先輩職員に質問できる環境であることも当園の強み。たとえば、掃除をしているときでも気兼ねなく質問できますし、新人職員の希望があれば1対1の面談の時間も設けます。しっかりサポートを行うので、気になることがあれば気軽に相談してください。