社会福祉法人グリーンセンター福祉会
特別養護老人ホームゆめが丘鶴寿園のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホームゆめが丘鶴寿園では、職員が無理なく働ける環境を整えています。オンコールは、4名ほどの職員によるローテーション制です。1人あたりのオンコール担当は月7回程度で、夜間時の緊急出動はお看取り期を除けば月1回あるかないかという低い頻度です。 残業は月平均3時間程度に収まっています。感染症の流行といった突発的な有事を除き、基本は定時退勤が定着。終業後の時間も有効活用できる環境です。記録業務においても、PCシステムによる管理を導入。転記作業の手間などを省き、徹底した業務の効率化に努めています。 年間休日数は約120日。正職員は月10日ほどの休みを確保できます。シフト作成においても職員の希望をできる限り反映しています。急な都合が発生した際も、職員同士で勤務を調整・交代する文化が浸透。お互いに助け合いながら気持ち良く働いています。

特別養護老人ホームゆめが丘鶴寿園は、経験を積みながら段階的に成長できる環境です。入職後はまず、担当する利用者さまの名前や心身の状態、普段の過ごし方を覚えることからスタート。いきなり医療依存度の高い利用者さまを担当させることはありません。服薬介助やガーゼ交換など、対応しやすい基本的な処置業務から段階的に担当を広げていく方針です。 教育においては、先輩看護師や責任者がマンツーマン体制で指導します。担当の指導員だけでなく、周囲のメンバーも常に新人職員を気に掛ける温かな環境です。本人の経験や習熟度に合わせた丁寧な同行を通じ、着実な独り立ちをサポートします。 当施設には、前職での知見や経験を活かして活躍できる環境も整っています。他施設で培った実務経験や現場の意見を積極的に受け入れる風土が定着。以前の職場で好評だったケアの手法やアプローチ方法など、利用者さまのより良い暮らしにつながる提案を前向きに取り入れる文化です。

特別養護老人ホームゆめが丘鶴寿園は、利用者さまと温かい関係を築き、感謝の言葉に大きなやりがいを感じられる職場です。運営元である社会福祉法人グリーンセンター福祉会では、「笑顔・あいさつ・言葉遣い」を基本理念に掲げています。挨拶や笑顔をケアの土台となる大切な素養とし、常に利用者さまに寄り添う姿勢を意識。職員全体で理念を共有し、一人ひとりに寄り添った丁寧な関わりを大切にしています。 また、入職した職員には利用者さまを1人ずつ紹介し、不安なく環境に馴染めるよう配慮も徹底。お互いの名前と顔を覚え、コミュニケーションを図れる時間を意識的に設けている点が特徴です。利用者さまも穏やかな優しい方ばかりで、新人職員をいつも温かく迎えてくださっています。 日々の関わりのなかで「名前を覚えてもらえた」「頼りにされた」と実感できる瞬間が、職員のやりがいです。ときには利用者さまからうれしい言葉を直接かけていただくこともあります。自身の頑張りをしっかりと見守ってもらえる環境だからこそ、日々成長と存在意義を再確認しながら働けます。