縁屋居宅介護支援事業所では、継続的に研修の機会を設けて職員のスキルアップを支援しています。毎月1回の社内研修では外部講師を迎え、介護や医療についての情報を習得。認知症やパーキンソン病など、多様な内容で研修を行っています。 外部研修への参加も積極的にサポート。これまでに事例研修やBCTの検証、感染症予防の研修といったさまざまな研修に参加した実績があります。なお業務に関わる研修内容であれば、研修に掛かる費用は事業所が負担。ケアマネジャーとして経験を積みながら、より知識を深めていける環境です。 資格サポートがある点も、魅力の1つです。主任ケアマネジャーの研修を受講する際は、事業所で全額を補助します。5年に1回発生するケアマネジャーの資格更新についても、事業所が費用を全額負担。経済的な負荷なく、ケアマネジャーとして活躍し続けられる点が魅力です。

縁屋居宅介護支援事業所では、約4名のケアマネジャーが活躍中。複数人が在籍していることもあり、相談できる心強い味方が常に近くにいるという安心感があります。入職後のフォロー体制が、万全であることも強み。はじめの1ヶ月ほどは先輩と行動をともにし、少しずつ利用者さまや具体的な業務を覚えていきます。2ヶ月～3ヶ月経つころから、既存の利用者さまの担当を引継ぎ、慣れてきたら新規をお任せ。徐々に慣れていける体制のため、ケアマネジャーの経験が浅い方も安心して業務にとり組めます。 サービス提供地域が名東区に集中しており、移動範囲が限られている点も特徴です。遠くとも5、6キロ程度の移動となるため、負担少なく訪問できます。移動手段は自転車か、自動車のいずれかのご自身に合った方法を選択可能。訪問先と事業所の距離が短く帰社しやすいため、訪問の合間に記録・事務処理に着手できます。

縁屋居宅介護支援事業所では、プライベートの時間をしっかりと確保しながら勤務が可能です。当事業所は、各ケアマネジャーに業務のスケジュール管理を委任。自分のペースを大切にしながら、業務にとり組めます。年間休日は約125日。土曜日と日曜日がお休みのほか、お盆休みや年末年始のお休みもしっかり取れます。また有休が取得しやすいため、定期的にリフレッシュの時間が取れる環境であることも特徴です。有休を利用して、連続で休みを取ることも可能。なお、有休は半日ごとに取得できます。 時間内で業務を終わらせることを方針にしている当事業所では、残業もほとんど発生しません。「残業はしない」「仕事をためこまないようにする」といった姿勢を、大切にしています。時間が掛かってしまいがちな事務業務については、訪問と訪問のスキマ時間を活用。効率的に仕事にとり組めるよう、工夫しています。