医療法人社団誠芯会
さくらの葉ケアのケアマネジャー求人 ( 正社員 )

さくらの葉ケアは、仲間同士で支え合いながら働ける職場です。2022年に開院した同法人の「さくらの葉ホームクリニック」では、自分の意見を共有する場として、月に1回ミーティングを実施。職種に関係なく意見を出しやすい風土が根付いており、話す内容は、現行の体制の課題やルールづくりなど多岐にわたります。 当事業所でも同様に、利用者さまの相談から「ここを見直したい」といった業務改善の提案まで、職員同士で話し合えるようにしていく方針です。自分の考えをより良い職場環境づくりに活かせるところも、当事業所の魅力の一つ。職員同士で協力し合いながら、主体的に働きたい方に最適です。

職員同士のコミュニケーションがとりやすい職場環境。安心して意見交換できます

さくらの葉ケアでは、ワークライフバランスを保って働けます。基本的に定時で退勤できるため、職員は公私のメリハリを付けて勤務可能。休日は完全週休2日制で、年間休日は120日以上です。有休は半日から取得でき、職員同士で互いに融通し、調整し合っています。また、担当人数を30～40数名まで自由に調整できることも、魅力の一つ。希望に合わせたスケジュールが組みやすく、プライベートの時間も大切にできます。 当事業所は、私生活の都合に合わせた働き方が叶いやすい職場です。正職員の勤務時間は午前9時～午後6時ですが、職員から要望があれば、相談に応じています。たとえば、始業を午前10時からにしたり、退勤時刻を午後5時にしたりといった調整が可能です。家庭の事情がある方は、ご相談ください。

さくらの葉ケアでは、初めてケアマネジャーとして働く方も安心して勤務できます。入職後、新入職員は、主任ケアマネジャーに付いてOJTで業務を習得。実務経験が20年ほどのベテランケアマネジャーが教育を担当するので、豊富な知見から多くの学びを得られます。 また、当事業所はマンションの一室を事務所として使用しており、職員同士が近い距離で勤務していることも特徴の一つ。分からないことがあったときにはすぐに質問できるので、独り立ち後も安心です。 当事業所は、職員のスキルアップをサポートしています。外部研修の参加を希望する職員には、相談のうえ受講費用を当事業所が補助。働きながら学びを深め、専門性を高めていける環境です。