金城歯科医院では、ライフスタイルに沿った働き方が叶います。パート職員は、基本的に曜日固定で勤務。勤務曜日に関しては、職員それぞれの都合に合わせて相談のうえで決定します。 当院は子育て世代の職員も活躍しており、家庭の事情に理解のある職場です。お子さんの体調不良による急な欠勤の際も、仲間が協力して業務をカバー。育児中の方も安心して勤務できます。 10年以上の長期間にわたって勤務する職員が複数名いることも当院の特徴です。これまでに退職した職員のほとんどは、結婚や出産、介護といったやむを得ない事情によるもの。なかには、出産を機に離職後、子育てが一段落して戻ってきた職員もいます。「ここで働き続けたい」と思える居心地の良さが、当院の魅力です。

義歯治療に長年取り組む歯科医院。約5名の職員が連携して業務にあたっています

金城歯科医院は、職員同士の仲の良さが自慢です。毎年の忘年会（コロナ禍では非実施）では、院長自ら職員の希望を聞き、会場やメニューを選定。楽しみに参加する職員が多く、仲間同士の親睦を深める機会となっています。また、お互いの誕生日にはケーキを用意してお祝い。和気あいあいとした雰囲気のなか、リラックスして勤務できます。 また、当院は業務上の連携体制が抜群です。ユニット間はそれぞれパーテーションで間仕切りしており、職員同士が目を配れる距離感。困っている仲間に声を掛け、手を貸し合う環境です。院長も、職員や患者さまの様子をいつも気に掛けながら業務にあたっています。新入職員が手間取る場面では、率先してフォローしたり対応をバトンタッチしたりするので、ご安心ください。仲間のサポートを受けながら、安心して働けます。

当院の設立は1997年。長い期間にわたって地域の方々の歯の健康に貢献しています

金城歯科医院では、新入職員が安心して仕事に慣れていけます。入職後およそ1ヶ月間は、先輩職員に付いて業務の流れを確認。器具の名称や収納場所も合わせてレクチャーします。 診療介助に関しては、新入職員のスキルや経験を踏まえて先輩職員や院長が指導。実際に器具を使って説明したり、実践練習を行ったりして新入職員のスキルアップを助けます。さらに、院長オリジナルの診療マニュアルノートがあるほか、実務に関する書籍を使って知識の習得をサポート。職場全体で新入職員の成長を後押ししており、分からないことも質問しやすい環境です。器材の扱い方や患者さまへの声掛けの仕方なども丁寧に教えるので、次第に実践への自信をつけられます。 なお、受付業務は専従スタッフがメインで担っており、新入職員が受付に入る場面は基本的にありません。受付対応の経験が浅い方も安心して入職できます。

ユニット数は3台。慌ただしくなることは少なく、患者さまとじっくり関われる環境です