南さくら幼稚園は、職員の業務負担の軽減に注力しています。事務作業をICT化し、アプリを活用したシステムを導入。登降園の確認や連絡帳・お便りの配布はアプリで完結できるようになっています。さらに、時間のかかる手書き作業や紙に印刷する手間も省略可能です。また、パート職員はクラスのサポートに入り、制作物の作成や見守り業務を担当。そうすることで、担任は行事の準備をする時間が確保できます。残業の削減につながっている取り組みの一つです。 当園は、休みの取りやすい職場です。勤怠システムを導入しており、希望休の申請が気軽にできる体制。休み希望が重ならない限り、基本的には申請どおりに休みを取得できます。なかには5日間ほどの連休を取得する職員もおり、プライベートの充実を図れる環境です。時間休も取れるので、通院やお子さんの急なお迎えなどにも活用できます。

園庭は広く自然がいっぱい。園児と職員がおもいっきり遊べる充実した環境です

南さくら幼稚園は、職員同士の連携体制が万全です。当園には、勤続年数10年以上の職員が多数在籍しています。ベテラン職員から若手職員に積極的に話し掛けており、新人さんが質問や相談をしやすい環境です。主任や園長に対して、発達支援や保護者対応などについて直接相談することも可能。役職の垣根を越えて、職員同士でコミュニケーションが取りやすい職場です。職員は、悩みや疑問を抱え込まずに安心感を持って働けます。 また、長く働き続けやすい環境があることも当園の魅力です。産休・育休を取得した職員の復帰率は高く、結婚を機に退職した職員が再度就職することもあります。卒園生が職員として就職した事例もあり、「帰ってきたい」と思える雰囲気の良さがある園です。

世代や経験問わず、チームワーク力の強い職員たちが揃っています！

南さくら幼稚園は、シスター制度で行う丁寧な教育が強みです。入職後の1年間は、担任を持っている先輩職員に付いて現場業務を学ぶことからスタート。万全なフォロー体制のもと、徐々に業務を覚えていきながら現場に慣れていけます。日々の相談ごとはもちろん、行事でやりたいことやクラスの方針といった内容も、担任とペアになった職員で相談して決定。少人数だからこそ、相談がしやすく意見を伝えやすい環境です。自主性をもって仕事に取り組めるので、職員はやりがいを感じながら働けます。 当園は、職員のスキルアップを応援しています。歯科衛生士による咀嚼の重要性を学ぶための研修や、食教育プランニングコーチによる給食についての研修など、さまざまな学びの機会を用意。必要に応じて、読み聞かせやそろばんの研修を行うこともあります。多様な知識を身に付け、日々の保育に活かすことが可能です。

入職後は必ずベテラン職員のサポートのもと、業務を学ぶことができます