ゆうゆうassistナーシングホーム北久里浜では通常の配置基準よりもゆとりある人員体制を取っているのが特徴です。入居者さま40名に対し、実質6：1～8：1の人員配置を整備。人員に余裕がある分、スタッフが休みを取りやすい環境を実現しています。希望休は月2回取得が可能。有給休暇もほとんどのスタッフが毎月1～2日ほど消化しています。施設長は長期休暇を取ることも推奨しており、希望休と有休を組み合わせて5日以上の連休を取得することもOK。長期休暇はスタッフが交代で取得できるよう調整しながら実現しており、プライベートの時間もしっかりと確保できます。 スタッフ業務の負担軽減に取り組んでいるのも当施設の特徴。各居室に見守りセンサーを導入し、入居者さまの様子を遠隔で確認できるようにしました。介護スタッフの場合はセンサーがあることで巡回の数を減らせるとともに、安心感を持って仕事に従事できます。 また、当施設はスタッフの定着率も高めです。平均の勤続年数が8.3年で、最長では16年働くスタッフも在籍。働きやすい環境があるからこそ、長く勤められます。

現場スタッフの声を直に吸い上げ、法人全体でより良い職場環境づくりを推進しています

ゆうゆうassistナーシングホーム北久里浜では、専門業務に従事し入居者さまをしっかりと支えていけます。看護師の業務は、入居者さまの服薬管理やバイタルチェックが中心です。また、日々の健康チェックや、週1回往診に来られる医師の補助にも対応。食事介助にも入り、入居者さまの嚥下状態の確認も行います。ときには入居者さまと一緒に洗濯物畳みをすることも。生活に密接した看護に取り組めます。 介護職の業務内容は、入居者さまの身体介護・生活支援に従事することがメイン。そのほか、イベントやレクリエーションの企画・実行もしています。敬老会や正月、クリスマスなど季節にちなんだ内容を行うほか、外出レクリエーションでは週1回、買い物や外食などを実施。なかなか外へ出ることが難しい入居者さまに寄り添った企画を考え、実行することで、入居者さまの笑顔を引き出せることがこの仕事の醍醐味です。 当施設では認知症ケアにも力を入れています。ケア技法には「人間らしさと優しさに基づいた認知症ケア」を意味する、「ユマニチュード」という考え方を活用。話す際の目線や接し方などその考え方を参考にしながら、認知症の方への対応力も身につけられます。

施設は2022年にリニューアル。入居者さまもスタッフも気持ち良く過ごせる館内です

ゆうゆうassistナーシングホーム北久里浜では、看護師・介護職ともに入職時の手厚い研修を行っています。初期導入研修での内容は会社理念や個人情報保護、感染予防対策など。現場の役職者が講師を務め、経験談を交えながらディスカッション形式で進めます。その後の初期研修では情報セキュリティや緊急時対応、介護保険サービスなどの内容で実施。「知っているようで知らない」に焦点を当て、研修を行っていきます。正職員であればビジネスマナーといった研修にも参加が可能。名刺交換や電話対応、顧客とのコミュニケーションなど、社会人として必要なスキルも高められます。 そのほか、当法人ではオンライン研修システムの「eケアラボ」を採用。入居者さまへの対応や介護技術などが動画視聴で学べます。豊富なカリキュラムの中で、「この項目をいつまでに受けてください」と、事業所側から指定。その範囲内で自身の都合に合わせた学習が可能です。 当法人では資格取得支援制度も整備しており、介護福祉士や介護福祉士実務者研修、更新研修などの取得にかかる費用をサポートしています。外部研修についても内容によって補助を実施。働きながらスキルアップが目指せます。

最寄り駅は京浜急行電鉄「北久里浜」駅。徒歩約2分と電車通勤もしやすい環境です