特定非営利活動法人あい
愛ちゃん家新はっさむのサービス管理責任者求人 ( 契約社員 )

愛ちゃん家新はっさむでは新人さんが成長していける教育体制が整っています。新人教育プログラムを設けており、チェックリストを用いて指導を実施。項目内容や目標を新人さんに提示しながら計画的に教育を進めます。始めは利用者さまの名前を覚えるところからスタート。先輩と一緒に利用者さまと関わることで、少しずつ職場の雰囲気に馴染んでいくことが可能です。入職から約半年後には仕事の流れを掴めるよう、丁寧にOJTを行っているため、着実に業務を習得していけます。 当事業所では、職員が専門知識を得られるよう、eラーニングも導入しています。職員は毎月、指定の研修動画を視聴。虐待防止や感染症対策をはじめ、発達障がい児への関わり方も学べます。指定以外の内容も受講でき、動画は1本あたり2分半ほどと手軽に閲覧が可能。会議中に皆で見る機会を設けているほか、各自の空いた時間を使って再生できます。少しずつ知識を増やして専門性を身に付けられることが魅力です。

未経験の方でも安心！　丁寧な教育で基礎からスキルアップできる環境が整っています

愛ちゃん家新はっさむの運営法人である、特定非営利活動法人あいでは、働きやすい環境を整えています。「札幌市ワーク・ライフ・バランスplus企業」の認定を受けている当法人。たとえば、常勤の場合は入職時に有休を5日分付与しています。体調不良や冠婚葬祭などで休みが欲しいときもすぐに申請できるため、基本給を減らすことなく収入が安定します。有休は1時間単位から取得可能。半日単位で使用することで通院や授業参観などにも有効に使え、私生活を大切にしながら働けます。 また、非常勤の場合は自身のライフスタイルに合わせた勤務が可能です。週1回や月1回といった働き方の職員もおり、各自が希望するシフトの相談に応じています。 当事業所では、公私のメリハリをつけて勤務できます。月の残業時間は5時間未満と少なめ。日中に会議の時間を取れず夕方以降に実施する場合、数時間の残業が発生する程度です。当法人の理事長が定時での退勤を推奨していることから、基本的にすぐに帰る文化が浸透しています。退勤後のプライベートな時間をしっかりと確保できる職場です。

愛ちゃん家新はっさむでは、職員同士で情報を共有する機会を設けています。毎日朝礼と夕礼で10分程度の打ち合わせをしているほか、月2回ほど事業所内で会議を実施。利用者さまへの関わり方について意見交換をしたり、業務の振り返りをしたりしています。皆で共通認識を持って仕事を進められる職場です。また、会議のなかで職員の困りごとを聞いて改善策を話し合う場面もあり、業務の相談をしやすいことも魅力の一つ。悩みや疑問を解消しながら勤務できます。 当事業所では、職員間のコミュニケーションが活発。明るい人柄の職員が多く、食事に誘い合ってプライベートでも交流を持っている人がいるほど、仲の良さを誇っています。法人全体では定期的に新年会や忘年会を開いており、他事業所の職員と親睦を図ることも。ときには、理事長が職員からの誘いに応じて皆でランチに行くこともあります。いつも温かい雰囲気があるため、新人さんも馴染みやすい環境です。