社会福祉法人 福寿会
特別養護老人ホーム 久喜ことぶき苑のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

特別養護老人ホーム 久喜ことぶき苑では、入居者さまが楽しんで行えるようなイベントを開催しています。ユニットでは、クリスマス会といったイベントを毎年実施。ユニットごとのイベントに関しては、運営方法や担当者を職員同士で話し合って決めています。そのため、イベントの準備が得意な職員が積極的に関わったり、順番で担当を回したりと、自主的にやりたいことに挑戦できる環境です。 また、当施設では、全体の行事として四季折々のイベントを開催しています。夏祭りや秋祭り、ボランティアコンサートといった大規模なイベントを実施。職員同士で、協力しながら準備を行っています。 新型コロナウイルスが第5類に移行してから、イベントを積極的に行うようにしている当施設。多種多様なイベントは、入居者さまに楽しんでいただくことはもちろんのこと、職員にとってもリフレッシュできる良い機会となっています。ほかのユニットと協力しながらイベントの企画・準備を行うので、職員同士の交流を深めることも可能です。

特別養護老人ホーム 久喜ことぶき苑では、職員同士の情報共有を密に行っています。日々、コミュニケーションをとりながら、入居者さまや業務に関することを報告。ユニットのリーダーが積極的に声掛けを行っており、情報共有をスムーズに行える環境です。 また、当施設では、介護ソフト「ほのぼの」を使用して介護の記録を入力・確認しています。皆が同じ情報を把握できるため、「この職員がいないと分からない」という状況がなく、安心感を持って業務にあたれる体制です。 ほかにも、当施設では、自動寝返り支援ベッドを導入しています。入居者さまの寝返りのサポートは、職員にとって体力が必要な業務の一つでした。しかし、自動寝返り支援ベッドを導入してからは、介助の負担が軽減され、職員が無理なく働ける環境になっています。 さらに、当施設では、常勤に対してリフレッシュ休暇を設けています。入職月に応じた日数を、入職後、半年から付与。2年目からは6日間付与しています。好きな日程で休みが取れるので、プライベートの充実を図りながら働ける職場です。

特別養護老人ホーム 久喜ことぶき苑では、丁寧な新人教育を行っています。新人さんの入職後は、同じシフトの先輩職員が、基礎から応用までしっかりと指導。夜勤のときは、先輩職員が3回ほど付いて、教育を行います。新人さんの経験年数に応じて、1〜10ヶ月ほどかけてじっくり教育を行う体制です。各ユニットにはマニュアルも置いているので、分からないことがあればすぐに確認できます。 当施設では、月に1回の頻度で、動画研修も行っています。「接遇研修」や「介護記録の書き方についての研修」、「キャリアパス研修」などさまざまな内容の動画を視聴しながら学べる機会です。 また、資格取得のサポートにも注力している当施設。介護福祉士実務者研修の資格取得にかかる費用は、事業所が全額補助しています。経済的な心配もなく、スキルアップを目指せる職場です。