【2026年11月更新】埼玉県 久喜市ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホーム恒寿苑は、職員が働きやすい体制作りに努めている職場です。パート職員は、週2～3日からの勤務が可能。基本的に希望の勤務時間で働けるほか、柔軟なシフト調整もOKです。また、パート職員の場合、残業は月に1～2時間とほぼ発生しません。利用者さまの急変といった場合の対応も、正社員が中心となって動きます。自分の生活スタイルに合わせて仕事に取り組める環境です。 困ったときに周囲へ頼れる環境も安心材料の一つ。従来型の施設ということもあり、フロアを見渡せば複数の職員が一緒に働く、心強い環境です。分からないことがある場合も、周囲に声を掛ければすぐに誰かが駆けつけてくれます。「ちょっと確認してほしい」が気軽に言える雰囲気も魅力です。オムツ交換中に利用者さまの様子の変化に気づいた際、すぐに近くの職員を呼び、一緒に確認することもしばしば。一人で問題を抱え込むことなく、安心して働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム恒寿苑は、職員が働きやすい体制作りに努めている職場です。パート職員は、週2～3日からの勤務が可能。基本的に希望の勤務時間で働けるほか、柔軟なシフト調整もOKです。また、パート職員の場合、残業は月に1～2時間とほぼ発生しません。利用者さまの急変といった場合の対応も、正社員が中心となって動きます。自分の生活スタイルに合わせて仕事に取り組める環境です。 困ったときに周囲へ頼れる環境も安心材料の一つ。従来型の施設ということもあり、フロアを見渡せば複数の職員が一緒に働く、心強い環境です。分からないことがある場合も、周囲に声を掛ければすぐに誰かが駆けつけてくれます。「ちょっと確認してほしい」が気軽に言える雰囲気も魅力です。オムツ交換中に利用者さまの様子の変化に気づいた際、すぐに近くの職員を呼び、一緒に確認することもしばしば。一人で問題を抱え込むことなく、安心して働ける職場です。

【取材】だんらんの家 栗橋では、パートスタッフが定時で帰宅するのはもちろん、正社員も残業がほとんどないことが大きな魅力の一つです。施設全体でゆとりをもって業務に取り組める環境を整えており、利用者さまと接する時間と事務作業に専念する時間をきちんと分けることができています。 また法人本部では、スタッフが希望する働き方を実現できるよう柔軟に対応しています。仕事と育児を両立させやすく、実際にスタッフのほとんどが20～30代の子育て世代。お子さんの急な発熱による突発的なお休みや早退にも理解があり、快くフォローし合っている職場です。

【取材】デイサービスセンター恒寿苑では、プライベートの時間を確保しながら働けます。パート職員の場合、勤務は半日からといった調整が可能です。入職時に希望の勤務時間を伝えれば、基本的にその条件で働けます。職員数が多いこともあり、シフトも柔軟に対応できる環境です。残業は月に1～2時間とほぼ発生しないため、プライベートとの両立も叶います。 いつでも相談しやすい雰囲気も、働きやすさを支えるポイントです。フロアには常に複数の職員がいて、気軽に相談できる環境が整っています。コミュニケーションが活発で、すぐに声を掛け合える関係性です。困ったときや分からないことがあったときも、周囲に声を掛ければ誰かがすぐに駆けつけます。一人で問題を抱え込まずに働ける安心感が、当施設の魅力の一つです。

【取材】特別養護老人ホーム恒寿苑は、職員が働きやすい体制作りに努めている職場です。パート職員は、週2～3日からの勤務が可能。基本的に希望の勤務時間で働けるほか、柔軟なシフト調整もOKです。また、パート職員の場合、残業は月に1～2時間とほぼ発生しません。利用者さまの急変といった場合の対応も、正社員が中心となって動きます。自分の生活スタイルに合わせて仕事に取り組める環境です。 困ったときに周囲へ頼れる環境も安心材料の一つ。従来型の施設ということもあり、フロアを見渡せば複数の職員が一緒に働く、心強い環境です。分からないことがある場合も、周囲に声を掛ければすぐに誰かが駆けつけてくれます。「ちょっと確認してほしい」が気軽に言える雰囲気も魅力です。オムツ交換中に利用者さまの様子の変化に気づいた際、すぐに近くの職員を呼び、一緒に確認することもしばしば。一人で問題を抱え込むことなく、安心して働ける職場です。

【取材】特別養護老人ホーム恒寿苑は、職員が働きやすい体制作りに努めている職場です。パート職員は、週2～3日からの勤務が可能。基本的に希望の勤務時間で働けるほか、柔軟なシフト調整もOKです。また、パート職員の場合、残業は月に1～2時間とほぼ発生しません。利用者さまの急変といった場合の対応も、正社員が中心となって動きます。自分の生活スタイルに合わせて仕事に取り組める環境です。 困ったときに周囲へ頼れる環境も安心材料の一つ。従来型の施設ということもあり、フロアを見渡せば複数の職員が一緒に働く、心強い環境です。分からないことがある場合も、周囲に声を掛ければすぐに誰かが駆けつけてくれます。「ちょっと確認してほしい」が気軽に言える雰囲気も魅力です。オムツ交換中に利用者さまの様子の変化に気づいた際、すぐに近くの職員を呼び、一緒に確認することもしばしば。一人で問題を抱え込むことなく、安心して働ける職場です。

【取材】みらいちリハの利用者さま一人ひとりが、「身体を動かしたい」「歩けるようになりたい」など、さまざまな目標をお持ちです。そのため職員は利用者さまの目標達成のために、その方にとってどのようなリハビリを提供するのが良いかを日々考えています。リハビリが良い結果につながったときに得られる達成感や充実感は、とても大きなものです。 利用者さまとは月に何度もお会いし、そのたびにじっくりとお話しできます。リハビリの成果を利用者さまから直接伺える機会が多いことは、デイサービスならではの魅力です。過去には、「肩が上がるようになって、高いところの鍋の出し入れができるようになった」というお声をいただいたこともありました。在宅生活に寄り添ったサポートができることも、大きなやりがいです。 さらに当事業所では職員間の連携も万全。職員間の声の掛け合いは、利用者さまが運動を終えて次の運動をする場所へ移動するタイミングや、利用者さまが使い終えたリハビリ機器の消毒が完了したタイミングなどで頻繁に行っています。職員全員がワンフロアで業務にあたっており、互いに声を掛けやすく、働きやすい環境です。

【取材】ふくしのまち久喜の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問入浴で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち久喜の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問入浴で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち久喜の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問入浴で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。

【取材】ふくしのまち久喜の運営元、株式会社福祉の街は1980年の創業以来、福祉サービスの開発・普及に取り組んできました。利用者さまが住み慣れた我が家・地域で生活を続けられるよう、スタッフ一人ひとりが介護の専門家として、知識や技術、福祉の心をもって安心のサービスを提供しています。 基本理念は、「“YOU ISM”お客さまの立場に立って、考え行動する」です。当社では、利用者さまが何を望んでいるのか、どうすれば喜んでもらえるのかを、常に考えながら行動することを心がけています。この理念については、入社時研修の際に、会長と社長による講話の機会を設けており、新人スタッフへ意識の浸透をしています。 また、“YOU ISM”を叶えるため、安心してケアを行える環境づくりにも努めています。スタッフ間でしっかりと情報共有を行うことや、多職種連携を図れる体制を整えることで、利用者さまのニーズにしっかりと応えられるケア環境を実現。たとえば、訪問入浴で利用者さま宅へ伺った際に、「ここに手すりがあると良いんだけど…」といった自宅環境などの不安を聞くことがあります。その場合には、系列の福祉用具レンタルの事業所へ連絡し、ケアマネを通して迅速に対応。情報共有や多職種間の連携をスムーズに行える環境が整っている当社だからこそ、利用者さまに寄り添った、喜んでいただけるサービスを提供できます。