訪問看護リハビリステーション サザンカは、職員が1人で悩みを抱え込まないような支援体制を整えています。管理者や主任は、日々のコミュニケーションの延長線上で職員の抱えている問題をヒアリング。改まって相談の時間をつくるというよりも、気軽に何でも話せる雰囲気づくりに注力しています。ときには、職員の希望に合わせて、1回10～40分程度の相談時間を設けることも。不安や悩みをその都度解消しながら、安心感を持って働けます。 また、職員間の交流も活発な当事業所。職員同士でプライベートな話をすることも多く、普段から積極的にコミュニケーションを取りやすい雰囲気です。子育て世代の職員が多いため、お昼休みにはお子さまの話題で盛り上がることもあります。さらに、管理職と職員の距離も近く、気軽に話しやすい環境です。管理職は職員を第一に考えており、「職員が家庭を優先できるようなシフトを組む」といった配慮も行っています。管理者を含む職員同士の関係性が良好で、悩むことがあってもお互いに助け合いながら働ける体制です。

職員のことを第一に考え、快適に働きやすい職場環境を整えています

訪問看護リハビリステーション サザンカは、多職種で連携しながら利用者さまと向き合える職場です。小児からご高齢の方まで幅広く対応している当事業所では、多様な視点で利用者さまと接することを重視。ICT化を進め、記録の内容や利用者さまの状況を多職種間で共有しやすい環境を整備しています。記録にはタブレットを使用しているほか、コミュニケーションツール「Slack」を用いた情報共有も実施。小さなことでも、訪問の際に感じたことはすぐに職員間で伝達できる体制を整え、サービスの質向上につなげています。 また、当事業所では、職員が無理のない範囲で業務を行えるような配慮も行っています。訪問先は居宅がメインで、職員は1日に平均6・7件ほど対応。職員一人ひとりの経験やスキルを考慮し、訪問先や訪問スケジュールを決めています。自分の経験や強みを活かして、無理なく働ける環境です。

児童発達支援・放課後等デイサービスも併設しており、多職種で連携しやすい環境です

訪問看護リハビリステーション サザンカは、訪問の経験がない方も安心の手厚い教育を行っています。入職後は主任がOJTを実施。OJTの期間は新人さんそれぞれの能力を考慮して調整します。新人さんは、主任と相談しながら簡単な業務から徐々に慣れていける環境です。独り立ち後に技術面で心配なことがあれば、管理者が訪問に同行することも可能。一人ひとりに合わせた柔軟な教育体制が整っています。 また、当事業所では、動画を用いた社内研修を実施しています。法定研修を含めた、多種多様な内容の動画を用意。研修後は報告書を提出することでアウトプットを行い、知識をより深められます。さらに、希望があれば外部研修にも参加可能。研修にかかる費用は、当事業所が負担しています。（規定あり）学びの機会が豊富で、職員は働きながら成長を目指すことが可能です。