まあむベイビィズ中央林間の特徴は、合同保育を実施しているところです。1歳児と2歳児が一緒に遊んだり、2歳児が0歳児の面倒を見たりと、異年齢同士でふれあう時間を設けています。合同保育では、年上への憧れの気持ちを抱いたり、年下への思いやりの気持ちが生まれたりと、お子さまの成長意欲が自然と育まれます。お子さまの成長に寄り添った保育が実現できる環境です。 また、合同保育を行うことで、お子さまを見守る職員の人数が増えます。ゆとりのある人数が配置されることで、お子さま一人ひとりと丁寧に向き合う時間を確保できるところが魅力です。業務を協力して進められるため、混合保育の時間では手が空く職員も。その場合は別の仕事をしたり、ほかのクラスに入ったりすることが可能です。職員が余裕を持って業務を回せる体制が整っています。

卒園後の育ちもずっと見守っていけることが、まあむグループの強みです

まあむベイビィズ中央林間では、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。ひと月あたりの残業時間は、月10時間程度です。当園では残業抑制のための取り組みとして、ノンコンタクトタイムを導入。お子さまから離れる時間を設けることで、事務作業に集中できる時間を確保しています。当園の年間休日は120日以上。調整次第で、公休と有休を合わせて連休を取得することも可能です。オンオフのメリハリをつけながら働けます。 子育て中の職員が働きやすいところも、当園の魅力の一つ。短時間正社員制度を設けており、週30時間以上の勤務であれば正規職員として働くことが可能です。実際にこの制度を利用して育休から復帰した職員が、9割以上います。家庭と仕事の両立を叶えられる環境です。当園では、「プライベートを充実させてほしい」という思いから、職員の趣味に関しても積極的に支援。保育以外の資格であっても、相談次第で取得にかかる費用の補助が受けられます。交通費のほか、研修や試験にかかる費用など幅広くサポート可能です。法人のバックアップを受けながら、やりたいことにチャレンジできます。

社員旅行で水族館へ行ったことも。職員同士で楽しい思い出を共有できます

まあむベイビィズ中央林間の魅力は、職員の学びの場が充実しているところです。当園では年に4回ほど、まあむグループ内の園と合同で研修会を実施しています。研修では、救急救命や嘔吐処理の仕方などをはじめ、保育の質の向上や社会人マナーなど、多岐にわたる内容を学習。大学教授や一般企業の管理職職員などを講師として招き、開催している点が特徴です。また、当園ではグループの保育に対する考え方について、オンラインで学べる体制も整えています。働きながら知識の幅を広げられる職場です。 当園では、グループ内の職員同士で集まる機会があります。運動会や生活発表会といった大きなイベントは、グループ内の園と共同で開催。各園の担当の職員同士で話し合いを行いながら、準備を進めています。さらに、同じ年齢を担当している職員同士で集まり、懇親会を行うことも。懇親会は、それぞれの園ごとにどのような保育を行っているかについて、情報を交換する場にもなっています。職員同士の交流を楽しみながら、保育に関する意識を高め合える環境です。