グループホームこまくさでは、職員にとって働きやすい環境づくりを大切にしています。業務におけるスケジュール管理を徹底しており、残業はほとんどありません。基本的には定時で帰ることが可能なので、退勤後の自分の時間も十分に確保できます。 シフトは4週8休制で管理しており、月に3日ほど希望休を取ることも可能です。さらに、有給休暇も希望どおりに取得しやすい雰囲気があります。取得率が低い職員には「いつまでに使ってね」と声掛けを実施。職場全体で、有休の消化を促しています。休みが充実しており、プライベートと両立しながら働ける環境です。 当事業所は、子育てに理解のある職場です。産休・育休の取得実績もあり、復帰して活躍している職員も在籍しています。お子さまの用事や体調不良による急な休みにも柔軟に対応しているので、気負わずに休むことが可能。家族との時間も大切にしながら働けます。

グループホームこまくさでは、学びの場を豊富に用意しています。半年に1回程度の頻度で、併設している「医療法人社団雅厚生会　千葉新都市ラーバンクリニック」との合同研修を実施。研修内容は、感染症予防や手指衛生についてなどさまざまです。また、研修の時間を利用してクリニックの職員とコミュニケーションを取ることも可能。入居者さまの体調の変化についても相談できる機会となっています。専門知識を学べるうえ、医療従事者とすぐに連携をとれることが、クリニックが併設している当事業所ならではの強みの一つです。 当事業所の職員は、印西市で行われている研修に積極的に参加しています。身体拘束といった、入居者さまと関わるうえで注意するべき内容をしっかりと学び、業務に活かすことが可能です。研修にかかる費用は、当事業所で全額負担。経済的な負担も少なく、スキルアップを目指せる環境です。

グループホームこまくさは、職員同士の仲が良いことが魅力の一つです。職員の年齢層は40～50代がボリュームゾーン。年代の近い職員が多く在籍しているからこそ、自然と話しやすい雰囲気があり、困ったことや分からないことがあったときも気軽に相談ができる環境です。職員同士の関係性の良さが業務にも活きており、皆で連携をとって入居者さまのケアを行うことが可能。周りの職員を頼りやすい雰囲気があるため、悩みや不安を1人で抱え込まずに働けます。 また、当事業所では、毎日10分ほどの朝礼を行っています。夜勤からの申し送りや、入居者さまの体調の様子といった情報を細かく共有。職員皆が共通認識を持って働けるように意識しています。