花あかりは、職員同士の横のつながりを大切にしています。非常勤職員は、基本的に利用者さまのお宅へ直行直帰が可能ですが、月に1～2回のペースで研修や出勤簿提出のために出勤日を設定。利用者さまの対応で困ったことや気になることがあれば、ほかの職員に直接相談や共有ができます。不安を一人で抱え込むことがなく、安心して働ける環境です。職員同士で顔を合わせると、子どもの話や飲食店の話題で盛り上がることもしばしば。ゆっくりコミュニケーションを楽しんでから帰宅する職員も多く、新人職員でも親しみやすい雰囲気です。 当事業所では、業務上で気になる点があるときなどにカンファレンスを実施しています。たとえば、時間を最大限に有効活用した訪問介護の方法について話し合い、対応策を皆で検討。職員全員が交流する機会を設けていることで、連帯感や心強さを感じながら業務に臨めます。

和やかな空気感で、職員同士の交流を深められることも当事業所の魅力です

花あかりは、利用者さまとじっくり関わりながらコミュニケーションを深めたい方にぴったりの環境です。業務内容は、利用者さまの日常生活を支える幅広いサポートが中心。具体的には、排泄介助・服薬介助・入浴介助などの身体介護や、掃除・買い物といった生活支援、デイサービスへの送り出しなどを行います。デイサービスを利用される方や自立度が高い利用者さまが多いため、調理の頻度はそれほど高くなく、ご自身で調理されるケースも多いです。 利用者さま一人ひとりと向き合う時間が多いのも、当事業所の魅力。自身の経験や人柄を活かし、深い関係性を築けます。「ありがとう」「もう帰っちゃうの？また来てね」といった、温かい言葉を直接掛けていただく機会も多く、やりがいを感じながら働きたい方にぴったりです。

事務所では看板猫がお出迎え。職員に癒やしを与えてくれる存在です

花あかりは、働きながら専門的な知識を身につけてスキルアップしたい方に最適な職場です。当事業所では、年度初めに全職員が個人目標を設定しています。介護技術や認知症ケア、服薬指導などから特に学びを深めたいテーマを決め、管理者に共有するのが目標設定の一連の流れ。個々の目標に合わせて管理者が外部研修を提案し、目標達成に着実に近づけるようサポートを行っています。 当事業所では資格取得支援の一環として、介護職員初任者研修や介護福祉士実務者研修の受講費用を補助。ハラスメント研修やサービスマインド研修などの外部研修を希望する場合も費用を補助しており、職員の学びを積極的に支援しています。受講後にはレポートを提出し、得た知識や技術をほかの職員と共有。職場全体でのスキルアップを図っています。1年間の頑張りは年度末に評価し、給与にもしっかりと反映するため、モチベーション高く働けるところが魅力です。