グループホームけやき 北里館は、職員の意見を大切にし、風通しの良い職場環境を整えています。法人の代表は30代と若く、上下関係に縛られないフラットな社風が特徴です。誰かが「やってみたい」という意見を発信すれば、周囲の職員がしっかりと耳を傾け、実現に向けて前向きに検討する文化が根付いています。 現在は事業拡大のフェーズにあり、キャリアの可能性がさらに広がっていることも魅力の一つです。当事業所では年齢や経験に関係なく、職員一人ひとりの姿勢や実績を適切に評価し、さまざまな職種や役職へ積極的に抜擢を行っています。実際に、20代で夜勤アルバイトからユニット責任者を経て、新規立ち上げ責任者へとキャリアアップした職員も。事業の成長スピードが速く、新たなポジションも次々と生まれ、自分の可能性を広げながら主体的に働ける職場です。

グループホームけやき 北里館は、教育体制が充実しており、未経験の方も安心して働けます。入職後は、経験豊富な職員がマンツーマンで丁寧に指導し、業務に慣れるまでしっかりとサポート。基礎から実践まで着実に学びながら、自信を持って業務に取り組めます。管理職として入職する新人さんには代表自らが直接指導。会社の理念や、大切にしてほしい考え方をしっかりと伝えています。さらに、経営に関する外部研修にも参加でき、スキルアップの機会が豊富です。 また、当事業所は職員の学びたい気持ちを応援しており、強度行動障害支援者や介護職員初任者研修などの資格取得を目指す方には、法人が研修の参加費用を全額負担。研修は出勤扱いで受講中も給与が発生するため、働きながら安心してスキルを習得できます。

グループホームけやき 北里館では、職員が自身や家庭の都合に合わせて柔軟に働ける環境を整えています。夜勤のパート職員は週1回からの勤務が可能。希望の収入額やライフスタイルに応じてシフトを調整でき、ダブルワークを検討されている方にもぴったりです。有給休暇の取得率は80～90％ほどと高水準。職員の希望をできるだけ叶えられるよう、適宜配置を調整して対応しています。公休と合わせて3連休の取得もOKで、旅行や帰省などの予定が立てやすいことも魅力です。 また、職員の負担を減らす取り組みにも力を入れています。記録作業はタブレットで簡単に行えるほか、夜勤時は3時間の休憩を確保しており、状況が落ち着いていればさらに自由に休憩を取ることも可能です。誰もが無理なく働ける職場づくりを追求しています。