特別養護老人ホーム大井苑は、ワークライフバランスを重視する方にぴったりの職場です。月10日の固定休（2月のみ9日）を確保しており、希望に合わせたシフト調整も可能。正職員として1年以上勤務した職員には、3日間の特別休暇を付与しています。特別休暇を合わせると年間休日は約122日。仕事と休息のメリハリをつけ、プライベートの充実を図りながら仕事に励めます。 また有給休暇も取得しやすく、特に介護職の取得率は約90％と高水準。半日単位での取得利用ができるため、時間を有効に使いながら働けます。残業は少なめで、平均して月10時間ほど。看護師は、緊急受診が入る場合に残業が発生することもありますが、職員同士でフォローし合いながら対応しています。助け合いの精神で、子どもの送迎などそれぞれの事情にもしっかり配慮。家庭を大切にしながら働ける環境です。

事業所内で犬を飼っており、利用者さまともよく遊んでいます

特別養護老人ホーム大井苑では、無資格・未経験の方も安心して働けるよう、充実したサポート体制を整えています。現場業務は、3ヶ月ほど掛けて丁寧にレクチャー。研修期間中は、新人職員一人で業務を任せることはなく、先輩職員がしっかりとアシストします。チェックリストを用いて「何を・いつ・誰に教わったか」を可視化するため、不安を抱えたまま独り立ちをすることはありません。 また当施設では、eラーニングを導入しています。自分に必要な知識や興味のある分野を、好きなタイミングで学べることが魅力です。研修計画に合った内容を受講できるほか、介護福祉士試験の過去問対策もeラーニング内で行えます。介護福祉士実務者研修の受講や介護福祉士の資格取得を目指す方には、優先的にシフト調整を行い、スキルアップを全力で応援。資格保有者を対象とした手当もあり、モチベーションを保ちながら働き続けられる職場です。

落ち着いた内装で、ゆったりとした雰囲気で働くことができます

特別養護老人ホーム大井苑は、入居者さまはもちろん、職員も居心地が良いと感じられる雰囲気づくりを大切にしています。当施設は、職員同士の関係性が良好です。管理職層とも連携しやすく、日ごろから活発にコミュニケーションを行っています。年に2回の人事考課の際には、施設長や寮母長との面談を実施。評価のための話し合いだけでなく、日ごろの悩みや不安を相談できる機会としても活用し、職員をバックアップしています。 また、それぞれのユニットには主任のカラーが反映され、装飾の仕方や雰囲気に個性が生まれています。新人職員の配属ユニットは、男女比や雰囲気を考慮して決定。何か困ったことがあれば気軽に相談できる風通しの良い職場で、日々の業務でも管理職に相談しやすい雰囲気です。

飼っている犬は職員の癒やし。アットホームな雰囲気作りに貢献してくれています