湘南あおぞらを運営する社会福祉法人藤沢育成会は、障がいのある方が地域社会の一員として当たり前の生活ができるよう支援しています。当施設が市街地にあるのもそのため。利用者さんが施設を出てコンビニに行ったり、美容院に行ったりして、社会と関わりながら生活できる環境を整えています。 利用者さんと職員が気軽に外出できる雰囲気も、当施設の強みです。「ここに行きたい」「これが食べたい」といった利用者さんからの要望に対して、「じゃあ行こうよ」といった具合に実際に出掛けることもよくあります。思いを伝えるのが苦手な利用者さんに対しては、職員から「こんな体験が楽しめるのではないか」と提案。利用者さんが施設を出て社会と関わる様子にやりがいを感じられるはずです。 さらに、当施設では、利用者さんが地域の方と触れ合える機会も積極的に設けています。ときには、地域の方が利用者さんのお顔や名前を覚えてくださることも。地域との関わりを大切にしたい方や地域への貢献に興味がある方にも適した環境です。

20～70代の職員が活躍中。勤続25年以上の職員も在籍しています

湘南あおぞらはチーム支援に力を入れています。職場内の連携も抜群で、1人の利用者さんに対し、皆で意見を出し合って仕事を進めています。職員同士の関係性も良く、フラットな関係性で話し合えるのも強み。チーム支援を行うことで、1人で問題を抱え込むことがなく、安心感をもって仕事ができます。 当施設ではコミュニケーションの機会も豊富に設けています。早番・遅番・夜勤で確実に情報を共有できるよう、丁寧な引き継ぎを実施。また、月に1回、勤務時間内にフロアの全職員でミーティングを行い、部署の困りごとや課題について話し合っています。職場全体で意思疎通を図りながら、利用者さんのために一丸となれる職場です。

穏やかな雰囲気の職員が多い施設。落ち着いて仕事に集中できます

湘南あおぞらでは、幅広い経験を積んでキャリアアップを目指せます。藤沢市を中心に、入所・通所施設、就労支援、放課後等デイサービスなど20以上の事業所を展開する当法人。福祉分野で幅広い経験を積んでほしいという思いから、5年を目途に法人内の施設を異動する方針を掲げています。もちろん、異動の際は職員本人の意向も加味。毎年10月頃に意向調査を行い、将来的にどんなキャリアを目指したいか役職者と面談を行います。 面談では、方向性の確認だけではなく、その目標を達成するために必要な知識・スキルについてもアドバイス。実際に、新卒で入職後、当施設から生活介護、相談支援、放課後等デイサービスでの経験を経て約15年で管理職になった職員もいます。手厚い教育と多彩な事業所で経験を積み、キャリアを実現できるのが当法人で働く強みです。

研修は勤務時間内に実施。意欲的にスキルを磨く職員を応援します