介護老人保健施設ちとせは、新人さんの研修において、習熟度を明確に把握することを重視して指導にあたっています。新人さんの入職後、まずは運営方針や虐待防止・感染症対策の基本を学べる座学研修を実施し、その後にOJTをスタート。実践では「1週目はこの業務」といった具合に学習項目と進捗を可視化できる「業務評価表」を使用。教育担当者がマンツーマンで新人さんを指導し、項目ごとにチェックしながらOJTを進めていきます。チェック項目には「食前に汁物を提供して嚥下しやすいようにする」といった細かな介助スキルを確認する内容も。さらに、バイタルチェックや口腔ケアなどの健康管理を適切にできるかを判定する項目も設けています。自分がどの程度成長しているかを理解しながら、スキルアップを目指せる体制です。 また、OJTは日勤帯から始めるため、新人さんがいきなり夜勤に入ることはありません。日勤の業務を覚えたあとは早番・遅番と順に入り、最後に夜間の仕事を習得していきます。自信を持って各時間帯で勤務できるようになってから次の段階へ進める教育プランも魅力です。

介護職員の夜勤は月に5～7回ほど。仲間と助け合えるので安心です

介護老人保健施設ちとせは、長く働き続けやすい就業環境です。職員のなかには、20年以上勤めているベテランの介護職も。また、育児中の職員にとっても働きやすい環境が整っており、小さな子どもを育てながら勤務している人もいます。隣接している系列施設の特別養護老人ホーム おおましには、就学前の子どもを預けられる企業内託児所を設置しており、当施設の職員も活用。職員間で「お互いさま」の意識が浸透していることもあり、子どもの急な体調不良による欠員にも理解のある雰囲気があります。仕事と家庭を両立しやすい職場です。 当施設の管理者は、日頃から業務改善を図っており、職員の負担軽減に努めています。たとえば、利用者さまの食事介助において離床時間を1人ずつずらし、職員の業務量を同じ時間帯に集中させない運用に変更。業務スケジュールにもゆとりを持たせるため、積極的にルールの見直しを行っています。職員の働きやすさに着目し、より良い体制を模索している点が当施設の特徴です。

展示物に溢れる施設内。利用者さまの生活を彩るお手伝いにやりがいを感じられます

介護老人保健施設ちとせでは、委員会で活発な情報共有を行っています。利用者さま一人ひとりの状況について共有しているほか、ケアの留意点も伝達。「〇〇さんのケアはこういうことに気をつけてください」「歩く頻度を増やしてもらいましょう」といった意見も交換しています。また、委員会の主催で勉強会を企画することも。過去には、おむつ交換の手技を向上させる研修を実施しました。職員がスキルアップを図りやすい体制が強みです。 職種に関わらず、職員同士の助け合いが盛んな点も当施設の自慢です。医師や看護師が常駐しており、介護職からの呼びかけがあれば他職種が駆けつける場面もしばしば。職員一人ひとりが協調性を持ってチームワークを築いている職場です。

手の込んだ創作物。レクリエーションは委員会が企画を担当しており役割分担が明確です