株式会社フルライフ
フルライフ川崎（居宅介護支援）のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

フルライフ川崎（居宅介護支援）は、新入職員がしっかり仕事を覚えられるよう、手厚いサポートを行っています。入職後3ヶ月は、管理者が業務をレクチャー。入職から4ヶ月後には、独り立ちができるよう目指します。具体的には、同行訪問の実施や介護ソフトを使った事務作業の説明がメインです。また、写真付きのマニュアルも完備しており、分からないことがあればいつでも確認できます。さらに、新入職員が自信を持って仕事に取り組めるようになるまで、教育期間を延長することも可能。自分に合ったペースで業務を覚えていけるので、新人さんも安心です。 職員のスキルアップを応援している当事業所。過去には、生活保護制度や精神疾患に関する外部研修に参加しています。研修は勤務扱いで参加でき、申請すれば受講費用や交通費などはすべて会社が負担。職種の専門性を高めたい方に最適です。

フルライフ川崎（居宅介護支援）は、働きやすい職場づくりに努めています。入職3ヶ月目から有休を付与しており、ほぼ申請どおりに取得が可能。管理者も積極的に休みを取っており、気兼ねなく休める雰囲気です。実際に有休を利用して旅行に行く職員もいれば、半休を取得してプライベートの用事を済ませる職員もいます。公私のメリハリをつけて働きたい方にぴったりです。 当事業所は年間休日が約118日あり、家族との時間や趣味の時間をしっかり確保できます。基本的に土日祝日が休みのため、プライベートの予定を立てやすいところも魅力です。家庭や子育てと両立しながら働いている職員もおり、長く勤務できる体制が整っています。

フルライフ川崎（居宅介護支援）は、職員同士のコミュニケーションが活発で連携もスムーズです。週1回ミーティングを行っており、利用者さまに関する情報を共有。ミーティングでは自分の担当以外の利用者さまについても話し合っており、緊急時にも速やかに対応できるよう備えています。 また、新人さんも発言しやすい雰囲気があり、困ったことがあればその場で質問が可能です。質問の主な内容は、利用者さまへの接し方やニーズに合ったサービスの提案方法などがほとんど。先輩が、知識と経験に基づいて丁寧に回答しています。 当事業所は、ほかの居宅介護支援事業所と合同で事例検討会を開催しています。年2回ほど行っており、約4ヶ所の事業所が参加。年齢や経験年数、担当する利用者さまの傾向が異なる複数のケアマネジャーが話し合いを行います。当事業所の職員のみでは気付けなかった課題や新たな事例について学ぶことも多く、職員の成長につながっています。