医療法人社団盛翔会
浜松北病院の歯科衛生士求人 ( 正社員 )

浜松北病院の職員は、職種の枠を超えて協力し合える関係です。たとえば、看護師が歯科衛生士に医療用語の意味を教えたり、ドクターとやり取りしながら書類の対応をしたりすることも。そのほかにも、看護師とソーシャルワーカー、歯科衛生士とリハビリ職員といった多職種が円滑に連携しています。職種に関係なく分からないことを質問しやすい雰囲気があり、他職種からの視点で専門的な知識を吸収することが可能です。 また、当院は歯科衛生士が活発にコミュニケーションをとっています。休憩中には自分の子どもの話やお菓子の話など何気ない会話でもちきりです。常に現場のスタッフそれぞれがお互いの様子を気にかけており、いつもと違う様子であれば声がけしてフォロー。スタッフの過去の経験から「上司や先輩に頼りやすい職場」づくりを目指しています。歯科衛生士同士の信頼関係もばっちりの職場です。

浜松北病院は、子育て中の歯科衛生士も働きやすい体制を整えています。院内には保育園を完備。生後3ヶ月～満3歳までのお子さまを預けることが可能です。また、子育て経験のある歯科衛生士も多く、普段から子どもの話もよくしてます。「ここに連れて行ってよかったよ」「こんなことで悩んでいる」といった会話は日常茶飯事です。ほかにも、職員同士で学校行事の予定が被った場合はどちらも職員も休めるように配慮しています。 当院の歯科衛生士の有休消化率はほぼ100％と高め。職員間には「困ったときはお互いさま」の精神が根づいており、休みやすい雰囲気があります。希望休を前月のシフト提出時に確認しており、ほかの職員と予定が被っても基本的にはどちらも休めるように調整。突発的な休みは上長への個別LINEで対応しており、職員が伝えやすいように工夫しています。

浜松北病院の歯科口腔外科では、段階的な新人教育を行っています。入職後は患者さまの誘導や難易度が低めの施術を行うところからスタート。患者さまの施術に入る前にまずは模型で練習し、できるようになったら次は職員の口腔内で練習といった順番で、段階的に指導を行っています。加えて、指導者がカンファレンスで新人さんの進捗状況を共有。先輩職員が行う予定の施術が新人さんの覚えるべき内容だった場合、新人さんが代わりにチャレンジできるよう声掛けしています。職員皆でサポートするので、無理なく着実に業務を覚えていけます。 また、当院では歯科衛生士がスキルアップできる学びの場を用意しています。法人から研修費用として年間6万円までを支給。実際に費用補助を活用し県外へ「アシスタントセミナーの基礎コース」や「新卒向けの歯周治療のセミナー」へ参加したこともあります。歯科衛生士としてさらに知識や技術を上げていきたい方にぴったりの職場です。