KIコンサルティング株式会社
ミライリハ訪問看護リハビリステーション青葉のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

ミライリハ訪問看護リハビリステーション青葉は、職員の幸せを追求しています。フランチャイズ本部のモットーは、「働く職員が幸せになれる法人をつくること」。当事業所では、職員の訪問件数に応じて給与に上乗せするインセンティブ制度を導入しています。自分の頑張りが目に見えて給与に反映されるので、職員は高いモチベーションを保ちながら働くことが可能です。 当事業所の職員は、利用者さまとの関係性を重視し、関わり方を大切にしています。利用者さまと接するうえで心掛けているのは、「心の許せる関係性」を構築すること。日々、職員から積極的にコミュニケーションを取っています。また、ご家族さまとの対話を通して、利用者さまについて気軽に相談しやすい関係性を構築。職員が「利用者さまに貢献できている」という実感を得ながら働ける職場です。

ミライリハ訪問看護リハビリステーション青葉は株式会社ミライリハのフランチャイズ1号店として、教育のノウハウを活かして職員をサポートしています。訪問が未経験の方はまず、フランチャイズ本部の研修に参加。そののち、本部の職員と一緒に同行訪問を行います。新人職員は、実際に訪問を行いながら実践形式の教育を受けることが可能です。 また、本部での研修後も事業所の先輩職員が新人職員をサポートします。経験豊富な先輩職員が訪問に同行し、新人職員の習熟度に合わせて指導。先輩職員と一緒に業務を行うので、処置の不安点や悩みをその都度解消できる環境です。

ミライリハ訪問看護リハビリステーション青葉が大切にしているのは、「職員が自分のペースで働けるような環境をつくっていきたい」という想いです。職員が希望する働き方に応じて、訪問件数を柔軟に調整するようにしています。また、基本的な休みは土日ですが、利用者さまが増えた段階で「平日を休日にして土日を出勤に充てる」といった曜日固定でのシフトも相談可能。職員が、家庭の都合を重視しながら自分らしく働ける環境です。 当事業所は残業がほとんどなく、基本的には定時で退勤できます。職員全員に社用携帯とタブレットを支給しており、事務作業を車内でできるような仕組みをとっていることが、残業を削減できている理由の一つです。車を運転できる職員に対しては社用車を1人1台ずつ貸し出しており、直行直帰も可能にしています。プライベートとの両立が叶う職場です。