【2026年10月更新】神奈川県 横浜市青葉区ケアマネジャーの求人/転職/給料

【取材】セントケアサポート青葉では、チームで連携して利用者さまを支えています。1人の利用者さまに対し、3、4人の職員がシフトを組んで訪問。困ったときには、同じ利用者さまを担当する職員同士で相談できることが利点です。職員間の連絡は口頭で行うほか、グループLINEを活用することもあります。体調の変化や特に注意しなければならないことを共有し、円滑なケアにつなげています。 デイサービスとの密な連携も、当事業所の強みです。訪問介護とデイサービスを兼務している職員を中心に、「このような活動をした」「ご自宅での様子は…」といった情報交換を自然に行っています。さらに、同じ建物内には居宅介護支援も併設しており、ケアマネジャーとの情報共有もスムーズ。利用者さまに異変があればケアマネジャーに直接伝え、迅速に状況を共有できます。職種間の連携を大切にする、職員にとっても利用者さまにとっても安心できる環境です。

【取材】ぬくもり藤が丘は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ぬくもり藤が丘は、仕事とプライベートのメリハリを付けやすい職場環境です。あらかじめ時間に余裕をもって訪問スケジュールを組んでいることもあり、残業はほぼゼロ。職員が訪問先で退勤時間を越えそうになった場合は、事務所に戻らず直帰できるようにしています。子育てや介護がある方も、家庭と仕事を両立しながら働けます。 また、休みを取りやすい点も魅力の一つ。有給休暇をほぼ申請どおりに取得でき、職員は積極的に消化しています。有休は時間単位で使用可能。どの職員でも利用者さまの訪問に対応できるので、休みの人がいても仲間同士でカバーし合える体制です。しっかりと休みを確保し、私生活の充実を図れます。

【取材】ミライリハ訪問看護リハビリステーション青葉は、職員の幸せを追求しています。フランチャイズ本部のモットーは、「働く職員が幸せになれる法人をつくること」。当事業所では、職員の訪問件数に応じて給与に上乗せするインセンティブ制度を導入しています。自分の頑張りが目に見えて給与に反映されるので、職員は高いモチベーションを保ちながら働くことが可能です。 当事業所の職員は、利用者さまとの関係性を重視し、関わり方を大切にしています。利用者さまと接するうえで心掛けているのは、「心の許せる関係性」を構築すること。日々、職員から積極的にコミュニケーションを取っています。また、ご家族さまとの対話を通して、利用者さまについて気軽に相談しやすい関係性を構築。職員が「利用者さまに貢献できている」という実感を得ながら働ける職場です。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが青葉の大地 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存社員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】新人ケアマネージャーが、独り立ちするまで個別教育を受けられるのが青葉の大地 介護保険センターの魅力の一つです。 新人職員には教育担当がつき、OJT研修や同行訪問を行います。ケアプランについては、すぐに既存社員と同じ量の作成をお任せするのではなく、最初は1～2件ほどの少ない件数を担当してもらい、徐々に進め方に慣れてもらっています。新人育成カリキュラムは法人内で標準化されており、新人職員全員が共通の教育を受けられるのがポイントです。 資格はあるものの未経験という方や、ブランクがあるという方も実務に必要なスキルをしっかり身につけて活躍できます。 当事業所では、ケアマネージャー同士できめ細かいコミュニケーションが取れるのもメリットです。職員は3～4名ほどの少人数のグループを組んで活動しており、レアケースが発生した場合などは、同じグループのメンバー同士で相談し合って解決策を練っています。 悩みや不安を1人で抱えず、周りに相談しやすい環境なので安心感を持って働けます。

【取材】たちばな台病院では、経験に応じて段階的にスキルを高められます。新卒の方とは別に、中途で入職された方向けのキャリアラダーを整備。まずはシャドーイングからはじめ、検査や手術、予約入院、夜勤業務など順を追って習得します。フォロー体制も手厚く、チーム全体と看護師長による二重のサポートを実施。進捗は看護師長もチェックシートで把握し、部署全体で新人さんの成長を支えています。一人ひとりに寄り添う指導のもとで、焦らず着実に業務を習得できる環境です。 また、希望に応じて看護師としての専門性も高められます。認定看護師といった専門資格の取得を希望するスタッフには、当院が支援する制度を用意。くわえて、eラーニングや月1回ほどの勉強会も導入しています。各自のペースで知識を深められ、スキルに合わせて無理なく成長を目指せる職場です。

【取材】特別養護老人ホームてるてる園は、職種の垣根を越えたコミュニケーションが活発で、新人さんもすぐに馴染める雰囲気があります。現場では情報共有を日常的に行っており、意見交換もしやすい空気感。看護師から介護職員へ経管栄養の際の体の向きや褥瘡予防のためのポジショニングといった、医療的な視点からのアドバイスも自然に行っています。 また、10年以上勤務しているベテラン職員が半数以上を占めている当施設。現場では「困っていることない？」「何か手伝おうか？」といった声掛けが飛び交い、新人さんへのサポートもばっちりです。さらに、休憩室では一息つきながら趣味や家庭の話をすることも。こうした何気ないコミュニケーションがお互いの人柄を知るきっかけになっており、職員同士は距離を縮めています。信頼関係を育む土台が構築された、あたたかな職場です。