訪問介護みんなのおうちは、自分のライフスタイルに合った働き方が叶う職場です。パート職員は曜日固定&時間帯固定の勤務ができることはもちろん、週ごとにシフト希望を出しての勤務もできます。また、当事業所は、業務が問題なく回る範囲内であれば、シフト希望もほぼ100%通る環境です。お子さまの学校行事やお子さまの体調不良などによるシフト変更も快く行う体制であるため、子育て中の方にも安心して就業していただけます。実際に、子育て中の職員も複数名活躍中です。 当事業所では、利用者さま1人につき30分や1時間といった決まったサービス提供時間のなかで訪問介護を行っているので、残業は基本的にありません。サービス提供時間内に5分ほどで記録業務を終えられるように、チェックリスト形式の記録フォーマットを用意していることも、残業削減につながっています。退勤後に趣味を楽しんだり、家族と過ごしたりする時間を十分確保することが可能です。

訪問介護みんなのおうちは、職員が心身ともに余裕を持って働ける職場環境づくりに注力しています。当事業所では、施設内の訪問介護がメインであるため、職員が悪天候や寒さ・暑さによる移動のストレスを感じることはほぼありません。また、同じ建物内に上司や同僚がおり、何かあればすぐに協力を仰げる環境であることは、1人で居室を訪問してケアを行ううえでの安心感にもつながっています。 さらに、当事業所では、設備・備品面も充実しています。職員全員に介護用グローブを支給。そのほか、職員の腰痛予防のために、浴室にはベンチ式の浴槽も完備しています。身体的・精神的にゆとりを持てる環境なので、実際に職員たちは、利用者さまの表情や言葉からその方の思いを汲み取り、丁寧に対応することができています。

訪問介護みんなのおうちは、新人さんが安心して仕事をスタートできる教育体制を整えていることが自慢です。新人さんの入職後は、介護職経験が豊富な先輩職員が教育担当者としてつき、マンツーマンで同行訪問を実施します。同行訪問では、ケアのやり方はもちろん、記録業務のやり方も丁寧にレクチャー。利用者さま一人ひとりの身体状況や性格についてもしっかりお伝えします。たとえば、「この方はこういう声の掛け方をすれば、快く動いてくださいますよ」といったように、細かいところまできちんと共有する体制です。 当事業所では、1～2ヶ月に1回の頻度で業務時間内にミーティングを行っています。転倒があった・褥瘡ができたなどといった利用者さまに関する報告や、今後のケアのやり方の共有などを実施。ミーティングの議事録は必ず残しているため、シフトの関係でミーティングに参加できなかった職員も、後日内容を確認することが可能です。 さらに、当事業所では資格取得支援制度も用意。介護福祉士やケアマネジャーの資格取得を目指す職員に対し、費用を全額補助する制度です。職員は金銭面の負担を心配することなく、上位資格の取得を目指せます。