住宅型有料老人ホームあかりや茅ヶ崎は、入居者さまだけではなく職員も一緒に楽しく過ごせる事業所です。決まった時間以外でも、食堂に人数が集まれば塗り絵やカラオケ、体操などを実施。賑やかな雰囲気で、個室にいた入居者さまも自然と集まってきます。レクリエーションを行うのは、水曜日と土曜日の毎週2回。月に1～2回は、季節に合わせたイベントも行っています。夏には大きなスイカやアイスを食べたこともありました。入居者さまが楽しんでいる様子に、職員はやりがいを感じられるはずです。 レクリエーションは、各月3名ずつ職員が持ち回りで担当します。内容は、年間行事の予定に沿って計画。入居者さまの反応も見ながら企画を考えているのはもちろん、会議で職員の意見も取り入れられるので、安心して計画を進められます。皆で楽しみ、協力し合いながら働ける職場です。

住宅型有料老人ホームあかりや茅ヶ崎は、職員一人ひとりが働きやすい体制を整えている事業所です。複数担当制を採用し、職員同士でフォローし合いながら有給休暇を積極的に取得しています。また、介護記録を作成する時間を勤務帯ごとに設けていることも特徴です。記録の時間をしっかりと確保できるため、残業の発生もほぼありません。各フロアに専用のパソコンを設置しているので、利用のタイミング複数の職員で被ることなく記録を終えられます。仕事とプライベートのメリハリをつけて働ける職場です。 さらに、当事業所では職員の働きやすさに考慮して、スムーズな情報共有ができる環境も整備しています。申し送りや意見の共有には、Chatworkを活用。朝礼・終礼を行わなくても、Chatworkを通して十分に情報共有できています。オープンな場でやり取りすることで情報共有が早く行えたり、透明性を高く維持できたりすることが、大きな利点の一つ。風通しの良い職場環境につながっています。

住宅型有料老人ホームあかりや茅ヶ崎では、新入職員に対して丁寧な教育を行っています。入職後は、ファーストステップ研修を受けることからスタート。会社の概要や就業規則、有料老人ホームのマネタイズの仕組みなどを座学で学びます。現場研修では、各フロアで先輩職員がついて教育を実施。1日の動き方や入居者さまの特徴、関わり方のアドバイスなども細かく伝えていくので安心です。 独り立ち後は、研修を活用してスキルアップが目指せる当事業所。月に約1回の全体会議の際には、外部サービスの動画を利用して接遇やターミナルケアについての研修を行っています。さらに、当事業所では介護福祉士の資格取得支援にも注力。資格取得に掛かる費用を事業所で負担し、職員をサポートしています。介護福祉士の取得後は、サービス提供責任者を目指すことも可能。働きながら学びを深め、キャリアアップしていける環境です。