すだちでは、児童発達支援が未経験の場合も安心して仕事を覚えられる体制を整えています。入職後の約1ヶ月間は研修期間です。午前中に座学で学んだあと、午後は実践を通して業務を覚えます。先輩職員の指導のもと、徐々に慣れていける環境です。同時に、発達障がい・障がいに関する研修と子どもを褒めるための研修、保護者と接するときに必要な一般常識やマナー研修の機会を設けています。知識を深めながら、実践に取り組める点が強みです。 送迎業務についても丁寧な指導があるため、地理や運転に自信がない方も安心です。初めは、先輩職員の同行のもと、走行距離の短い場所やコミュニケーションをとりやすいお子さまの送迎を担当。自信をもって送迎できるまでは、利用者さまの搭乗していない帰り道に運転の練習を行います。保護者との会話やコミュニケーションのとり方についても先輩職員のフォローがあるため、いつでも相談できて安心です。

すだちでは、「ポジティブな支援」を大切にしています。お子さまがポジティブな気持ちで生活できるように全力でサポート。誰しもが褒められるとうれしく感じるものだからこそ、褒めることでお子さまの自信を促進する支援に取り組んでいます。 当事業所の職員はお子さまと接するとき、「マイナスを意識させない」話し方を徹底しています。走ってしまう児童に対しては、「走らないで！」ではなく、「一緒に歩いてみようか」と前向きな声掛けを実施。動作を否定せず、少しずつ行動を変えていけるように見守る姿勢です。児童が失敗してしまったときも、「失敗しても大丈夫だよ」「失敗は悪いことではないよ」と受容の言葉を掛けています。褒めたり励ましたりすることで、お子さまのやる気を引き出せたときの喜びはひとしお。ポジティブな支援を通してお子さまと関わり、近くで変化や成長を感じられることが、職員にとって大きなやりがいです。

すだちは、プライベートの時間を大切にしながら働けます。事務業務やミーティングは業務時間内に終えられるようにし、時間外の業務は発生させない方針です。書類業務は、療育中に交代で行うように徹底しています。そのため残業はほぼなく時間通りに退勤できるため、仕事のあとの時間も充実。子育て中の方も安心です。まれに送迎に時間が掛かり、残業が発生するケースもありますが、月2時間～3時間ほどに抑えています。 お休みは日曜・祝日が固定で、それ以外の曜日はシフト制です。シフトを組んだのちに受け入れるお子さまの人数を調整しているため、基本的に希望通りに休めます。さらに、1ヶ月に1回は必ず土曜日も休めるように考慮。平日休みと組み合わせて連休も取得可能です。 当事業所では、より良い環境づくりのため、職員の意見や希望を積極的に取り入れたいと考えています。「このようにすればもっと働きやすくなるかも！」という案があれば、積極的に提案できる環境です。