特別養護老人ホーム幸神さくらは、無資格、未経験からでも始めやすい環境です。入職後の研修は、まず座学からスタート。「介護とは何か」「職種ごとの役割」といった介護の基礎知識から学習します。現場研修では、新人さんごとに個人の育成表を用意。教えたことや身についたことを記録しているため、習熟度を適切に把握しながら研修を進めることが可能です。育成表には、業務の悩みや今後挑戦したいことも記入し、フロアリーダーとの面談にも活用します。新人さんの気持ちに寄り添いながら研修を進めていくのでご安心ください。 当事業所は、職員の資格取得を積極的に応援しています。資格取得にかかる費用補助を法人から提案し、職員の負担を軽減。また、無資格の職員に「この資格を取っておいたほうがいいよ」と先輩からアドバイスすることもしばしば。こうした環境を活用し、介護福祉士実務者研修や介護福祉士の資格を取得した職員もいます。また、外部研修の参加費用も法人が負担。研修の参加日は出勤扱いとしてカウントしています。職員のスキルアップを全力でサポートしている職場です。

特別養護老人ホーム幸神さくらは、休みを取りやすくプライベートの充実も叶う職場です。年間休日は、有休を除いて120日程度。月の希望休は目安として3日提出できます。しかし、提出日数に上限はなく、事情があれば3日以上の希望休を出すことも可能です。また、有休を使った長期休暇の取得もOK。過去には旅行のために約1週間の休みを取る職員もいました。休みをしっかり取り、趣味の時間を確保したいという方におすすめです。 残業時間が月10時間程度と少ないことも、当事業所の魅力です。残業が発生するのは、看取りをはじめとしたイレギュラー業務が発生したときのみ。普段は、基本的に定時で業務を終わらせています。残業をできる限り少なくするためにも、当事業所では業務を効率化できるよう考慮。業務スキルに課題を感じている職員が多ければ、全体研修を実施し、全体的な底上げを目指します。プライベートと業務にメリハリをつけて働きたい方におすすめの環境です。

特別養護老人ホーム幸神さくらは、新人さんの新しい視点を大切にしています。経験の長い職員では気が付かないことを、新人さんならではの視点で発見できることもあるため、フレッシュな意見は欠かせません。実際に「食事方法を変えたほうがいいのでは？」という新人さんの意見が、先輩に気づきを与えたことも。1日1回の申し送りでは、新人さんが考えを発信しやすいよう、積極的に意見を聞いています。立場や経験を問わず、職員全員で意見を出し合える職場です。 また、当事業所は職員が趣味や経験を発揮できる環境です。毎月のイベントは、入居者さまがやりたいことはもちろん、職員の意見から内容を決定することもあります。過去には、ピアノやギターを弾ける職員が行事の前座で演奏を披露。歌うことが好きな職員が、プレゼントとして歌ったこともありました。ほかにも、寿司屋での勤務経験のある職員が解体ショーを行うという案も出ています。介護経験がない新人さんも、趣味や好きなことを活かしながら活躍するチャンスです。