ケアプラン彩華の自慢は、利用者さまやご家族により良いサービスを提案できる環境を整えていることです。過去には、訪問介護事業所と通所介護事業所を併設していた当事業所。連携しやすい点が魅力ではありますが、結果的に法人内の事業所を勧める機会が増え、利用者さまへの提案の幅が狭くなってしまいました。その後、ケアマネジメントの公正・中立性を確保するために、単独居宅支援事業所として再スタートしたという経緯があります。サービス提供の縛りなく、利用者さまに最適な支援ができる事業所です。 さらに、当事業所では職員間での情報共有も欠かしません。新規事業者の情報や施設の空き状況が分かったときには、その都度ミーティングやLINEで全体に共有しています。また、新しい施設に見学に行く際も、どんな施設か・どんな利用者さまにお勧めできるかを確認して職員全員に発信。職員が質・量ともに充実した情報を得られる環境であることも、働くうえでの大きな魅力です。

出勤するか、在宅で業務を進めるかは自由に選択可能。働きやすさを重視しています

ケアプラン彩華は、職員のスキルアップを応援している事業所です。実際に、職員は地域包括支援センター主催のケア会議をはじめ、虐待防止やケアプラン作成などの研修に参加しています。なお、業務時間内に開催されている研修には出勤扱いで参加が可能。研修に参加した後は、事業所内で週に1回行っているミーティングで、学んだ内容をほかの職員に共有する時間を設けています。職場全体でスキルアップしていこうという雰囲気があり、学ぶ意欲のある方にぴったりの職場です。 当事業所では、定期的に職員全員で集まり業務改善に関する意見交換も行っています。職員それぞれが活発に提案しており、過去には書類のファイリング方法やタブレットの支給、書類の簡素化などについて話し合ったこともありました。「皆が働きやすい職場環境にしたい」という代表の思いを軸に、職員の意見を積極的に取り入れている事業所です。

ケアプラン彩華では、新人さんが着実に成長していける体制を整えています。入職後には、業務の流れを把握しやすいように業務マニュアルを提供。「まずアセスメントをとる」「ケアプランを立てる」といった業務の順序をはじめ、モニタリングの方法や書類作成の仕方についても記載しています。また、個別のケースに関するアドバイスも必要に応じて実施。不明点があるときにも都度確認しながら業務を覚えていけるので、不安なく働けます。 ケアマネジャー未経験の方が入職される場合にも、段階を踏んで業務に慣れていけるようサポートしています。入職後は、10件程度の少ない件数からスタート。徐々に流れを把握し、3ヶ月目には約30件担当できる状態になるようにOJTで教育を進めていきます。 当事業所にはケアマネジャー経験10～20年のベテランが多く在籍しているので、分からないことがあったときにも安心です。ケアマネジャーのほかにも、介護福祉士や社会福祉士、看護師などさまざまな資格を持つ職員もいます。多くの視点を学べる環境です。