愛泉保育園では、実務未経験の方も少しずつ慣れていけるよう園内研修に力を入れ、保育士としてスキルアップし続けられる環境を整えています。 入職初年度は複数担任クラスに配属します。クラスリーダーがOJTで教えていきますので徐々に慣れていけば大丈夫。一緒に保育を行いながらその都度教えますので一気に多くを覚える必要はありません。「この子はこういう遊びが好き」といった一人ひとりの情報を共有しながら、少しずつ子どもたちと関われるようにしています。また、行事の準備などは先輩のサポートからスタート。状況を見ながら徐々に任せる範囲を広げ、できることを増やしていただきます。 また、当園は「より良い保育ができるよう勉強したい」という学習意欲の高い職員が多いです。そうしたニーズに応え、2～3ヶ月に1回程度外部講師による研修を実施。童歌や保育環境といった専門知識を持つ外部講師に定期的に来ていただいており、職員の動き方や玩具の用意の仕方といった細かい部分まで客観的なアドバイスをもらえる機会になっています。

愛泉保育園の保育理念は「すべては子どもたちのために」。一人ひとりを大切にした丁寧な保育で、「主体性」を育むことを目指します。 乳児クラスでは、「大人から愛されている」と感じられるような環境づくりに注力。担当制を導入し、食事や排せつなどは1名の保育士が担当します。また、食事や外遊びなど集団行動の時間をできる限り少なくし、一人ひとりに合わせた保育を重視。幼児期の土台をつくる大切な時期に丁寧に向き合っています。幼児クラスでは、子どもたちがさまざまな経験を通じて主体的に覚えたり考えたりできるようサポート。できないことをお手伝いしたり、次にやることに合わせて準備したりと、子どもたちが主体的に行動するための環境をつくります。 このような保育を行うことで、子どもたちのできることが徐々に増えていき、自分で行動できるようになっていきます。たとえば喧嘩をしたときに「仲直りしよう」と自分から動けるようになるのもその一つ。そんな子どもたちの成長していく姿が職員たちの何よりのやりがいです。子どもたちの声にしっかりと耳を傾け、丁寧に向き合いながら保育に取り組めます。

愛泉保育園では、職員に子どもたちと元気に前向きな気持ちで関わってほしいという想いから、オンオフのメリハリをきちんとつけて働ける環境を整えています。職員の負担軽減に積極的に取り組んでおり、残業は月1.5～2時間と少なめです。 たとえば、当降園に合わせて15分刻みで出退勤する時差出勤を導入。人数の増減に合わせた適切な人員配置を実現しています。保護者との連絡やり取りや記録業務には、タブレットで記入できるアプリを活用。タブレットは各クラスやお手洗いなど記録業務が発生しやすい場所に常備し、必要なときにすぐに記録できるようにしています。 また、パート職員がフリー保育士として日々サポートしています。正職員の休憩中にお昼寝を見守ってくれるためしっかり1時間休むことができ、代わりに見守りに入ってくれる間に行事の準備を進められるのもメリット。障がいのある子どもたちのサポートなども一緒に行ってくれる、頼りになる存在です。パート職員も含めて皆で助け合う文化が根付いており、一人ひとりに目が行き届いた保育が行える安心感にもつながっています。